【小編“荼蘼”】本篇為2015《經(jīng)濟法基礎》第二章高頻考點：勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償,。

　勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償

　　【考情分析】

　　考頻：★★★★

　　2014年多選題和不定項選擇題；2012、2011年單選題

　　【所屬章節(jié)】：

　　本知識點屬于《經(jīng)濟法基礎》第二章勞動合同與社會保險法律制度第一節(jié)勞動合同法律制度的內(nèi)容

　　【相關考點通】：

　　2015年《經(jīng)濟法基礎》考點通：勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償

　　【高頻考點】：勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償

　　1.經(jīng)濟補償?shù)暮�義

　　勞動合同法中的經(jīng)濟補償是指按照勞動合同法的規(guī)定，在勞動者無過錯的情況下,，用人單位與勞動者解除或終止勞動合同而依法應給予勞動者的經(jīng)濟上的補助，也稱經(jīng)濟補償金,。

　　經(jīng)濟補償金、違約金,、賠償金區(qū)別：

　　2.用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?/P>

　�,。�1）由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的；

　�,。�2）勞動者符合隨時通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的,；

　　（3）用人單位符谷提前3 0日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,，可以解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的,；

　�,。�4）用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的,；

　　（5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，勞動者不同意續(xù)訂的情形外,，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的；

　�,。�6）以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的,；

　　（7）用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的；

　�,。�8）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的,；

　�,。�9）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

　　3.經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴?/P>

　　經(jīng)濟補償,，根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額，并以貨幣形式支付給勞動者,。

　�,。�1）關于補償年限的計算標準。

　　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付3 6 個月以上不滿1年的,，按1年計算；不滿6 個月的,，向勞動者支付半個月工資標準的經(jīng)濟補償,。

　　（2）關于補償基數(shù)的計算標準,。

　�,、僭鹿べY是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資,。

　�,、趧趧诱咴趧趧雍贤�解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算,。

　�,、蹌趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市,、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3 倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄�工資3 倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀�過年,。

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