【小編“荼蘼”】本篇為2015《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》第二章高頻考點：勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償,。

　勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償

　　【考情分析】

　　考頻：★★★★

　　2014年多選題和不定項選擇題,；2012、2011年單選題

　　【所屬章節(jié)】：

　　本知識點屬于《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》第二章勞動合同與社會保險法律制度第一節(jié)勞動合同法律制度的內(nèi)容

　　【相關(guān)考點通】：

　　2015年《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》考點通：勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償

　　【高頻考點】：勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償

　　1.經(jīng)濟補償?shù)暮�義

　　勞動合同法中的經(jīng)濟補償是指按照勞動合同法的規(guī)定,，在勞動者無過錯的情況下，用人單位與勞動者解除或終止勞動合同而依法應(yīng)給予勞動者的經(jīng)濟上的補助,，也稱經(jīng)濟補償金。

　　經(jīng)濟補償金,、違約金、賠償金區(qū)別：

　　2.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?/P>

　�,。�1）由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的,；

　�,。�2）勞動者符合隨時通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的；

　�,。�3）用人單位符谷提前3 0日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,，可以解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的；

　�,。�4）用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的,；

　　（5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，勞動者不同意續(xù)訂的情形外,，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的；

　�,。�6）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的,；

　　（7）用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的,；

　�,。�8）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的,；

　　（9）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

　　3.經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)

　　經(jīng)濟補償，根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計算具體金額,，并以貨幣形式支付給勞動者,。

　　（1）關(guān)于補償年限的計算標(biāo)準(zhǔn),。

　　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付3 6 個月以上不滿1年的,，按1年計算,；不滿6 個月的，向勞動者支付半個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟補償。

　�,。�2）關(guān)于補償基數(shù)的計算標(biāo)準(zhǔn),。

　　①月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資,。

　�,、趧趧诱咴趧趧雍贤�解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算,。

　�,、蹌趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3 倍的,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3 倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀�過年。

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