【小編“荼蘼”】本篇為2015《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》第二章高頻考點：對勞動合同解除和終止的限制性規(guī)定,。

　對勞動合同解除和終止的限制性規(guī)定

　　【考情分析】

　　考頻：☆

　　【所屬章節(jié)】：

　　本知識點屬于《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》第二章勞動合同與社會保險法律制度第一節(jié)勞動合同法律制度的內(nèi)容

　　【相關(guān)考點通】：

　　2015年《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》考點通：勞動合同的終止

　　【高頻考點】：對勞動合同解除和終止的限制性規(guī)定

　　用人單位不得解除勞動合同(不得終止勞動合同)的情形

　　1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

　　2.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　3.患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　4.女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的;

　　5.在本單位連續(xù)工作滿15年,，且距法定退休年齡不足5年的。

　　6.法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　用人單位違反規(guī)定解除勞動合同,，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應當依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金,。

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