四,、勞動(dòng)合同訂立的形式

　　1.書面形式

　　(1)自用工之日起一個(gè)月內(nèi),，經(jīng)用人單位書面通知后,，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　(2)用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資,。

　　2.口頭形式

　　(1)非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

　　(2)非全日制用工,，是指以小時(shí)計(jì)酬為主,，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式,。

　　(3)非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

　　(4)用人單位可以按小時(shí),、日或周為單位結(jié)算工資，但非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日,。

　　3.用工滿1年

　　(1)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同,。

　　(2)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資補(bǔ)償;(自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日);(3)視為已與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。(自用工之日起滿1年的當(dāng)日)

　　2.口頭形式

　　(1)非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議,。

　　(2)非全日制用工,，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí),，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式,。

　　(3)非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。終止用工,，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

　　(4)用人單位可以按小時(shí)、日或周為單位結(jié)算工資,，但非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日,。

　　五、勞動(dòng)合同的效力

　　1.勞動(dòng)合同生效

　　(1)雙方協(xié)商一致

　　(2)訂立即生效：即雙方在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效

　　2.無效勞動(dòng)合同,。下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效;

　　(1)以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

　　(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任,、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

　　(3)違反法律,、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

　　提示：對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的,，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn),。

　　3.無效勞動(dòng)合同的法律后果

　　(1)無效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力,。勞動(dòng)合同部分無效,，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效,。

　　(2)勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效,，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

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