四,、勞動合同訂立的形式

　　1.書面形式

　　(1)自用工之日起一個月內(nèi),，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報(bào)酬。

　　(2)用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資,。

　　2.口頭形式

　　(1)非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

　　(2)非全日制用工,，是指以小時計(jì)酬為主,，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計(jì)不超過24小時的用工形式,。

　　(3)非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期,。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

　　(4)用人單位可以按小時,、日或周為單位結(jié)算工資，但非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日,。

　　3.用工滿1年

　　(1)立即與勞動者補(bǔ)簽書面勞動合同,。

　　(2)向勞動者每月支付2倍的工資補(bǔ)償;(自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日);(3)視為已與勞動者訂立無固定期限勞動合同。(自用工之日起滿1年的當(dāng)日)

　　2.口頭形式

　　(1)非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議,。

　　(2)非全日制用工,，是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時,，每周工作時間累計(jì)不超過24小時的用工形式,。

　　(3)非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。終止用工,，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

　　(4)用人單位可以按小時、日或周為單位結(jié)算工資,，但非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日,。

　　五、勞動合同的效力

　　1.勞動合同生效

　　(1)雙方協(xié)商一致

　　(2)訂立即生效：即雙方在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效

　　2.無效勞動合同,。下列勞動合同無效或者部分無效;

　　(1)以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任,、排除勞動者權(quán)利的;

　　(3)違反法律,、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

　　提示：對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn),。

　　3.無效勞動合同的法律后果

　　(1)無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力,。勞動合同部分無效,，不影響其他部分效力的,，其他部分仍然有效。

　　(2)勞動合同被確認(rèn)無效,，勞動者已付出勞動的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的數(shù)額,，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定,。

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