【東奧小編】2015年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試已提前至5月16日至20日，2015年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試的學(xué)員們可以簡(jiǎn)單輕松的進(jìn)行一些預(yù)習(xí)知識(shí)點(diǎn)的預(yù)習(xí)，本篇文章是 2015年《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容,。

　　2015年《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容

　　【知識(shí)點(diǎn)相關(guān)內(nèi)容】

　　2015年《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》相關(guān)考點(diǎn)通：勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容 點(diǎn)擊更多>>

　　一,、勞動(dòng)合同必備條款

　　1.用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人,。

　　2.勞動(dòng)者的姓名,、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼,。

　　3.勞動(dòng)合同期限,。

　　勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,。

　　有下列情形之一,，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

　　(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;

　　(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;

　　連續(xù)訂立2 次固定期限勞動(dòng)合同,，且勞動(dòng)者沒有下述情形,，續(xù)訂勞動(dòng)合同的：

　　① 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　�,、� 嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　�,、� 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　�,、� 以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,，致使勞動(dòng)合同無效的;

　�,、� 被依法追究刑事責(zé)任的;

　　⑥ 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　⑦ 勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的。

　　另外,，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

　　4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),。

　　5.工作時(shí)間和休息休假,。

　　6.勞動(dòng)報(bào)酬。

　　國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度,。

　　7.社會(huì)保險(xiǎn),。

　　社會(huì)保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五項(xiàng),。

　　8.勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。

　　9.法律,、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納人勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng),。

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