【小編“荼蘼”】本篇為2014《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章高頻考點(diǎn)：勞動爭議的解決（2）,。

　勞動爭議的解決（2）

　　【考情分析】

　　考頻：☆

　　【所屬章節(jié)】：

　　本知識點(diǎn)屬于《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章勞動合同與社會保險法律制度第一節(jié)勞動合同法律制度的內(nèi)容

　　【高頻考點(diǎn)】：勞動爭議的解決（2）

　　（一）勞動爭議調(diào)解組織

　　1.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會（大型企業(yè)盡量設(shè)立調(diào)解委員會）,；

　　2.依法沒立的基層人民調(diào)解組織：

　　3.在鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。

　�,。ǘ�）調(diào)解員

　　對于設(shè)有勞動爭議調(diào)解委員會的企業(yè),，其調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生,，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定,。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。

　�,。ㄈ�）勞動調(diào)解程序

　　1.當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請,，也可以口頭申請。

　　2.調(diào)解勞動爭議,，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實(shí)和理由的陳述,，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議,。

　　3.經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。

　�,。�1）調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章,，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力,，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行,。

　　（2）達(dá)成調(diào)解協(xié)議后,，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的,，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

　�,。�3）因支付拖欠勞動報(bào)酬,、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的,，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令,。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

　　4.自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,，當(dāng)事人可以依法申請仲裁,。

　　相關(guān)推薦：

　　2014年《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》各章節(jié)高頻考點(diǎn)匯總