初級會計職稱
東奧會計在線 >> 初級會計職稱 >> 經(jīng)濟法基礎(chǔ) >> 正文
【小編“荼蘼”】本篇為2014《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》第二章高頻考點:勞動爭議的解決(1)。
勞動爭議的解決(1)
【考情分析】
考頻:★
2011年多選題
【所屬章節(jié)】:
本知識點屬于《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》第二章勞動合同與社會保險法律制度第一節(jié)勞動合同法律制度的內(nèi)容
【高頻考點】:勞動爭議的解決(1)
一、勞動爭議及解決方法
1.勞動爭議的概念及適用范圍
勞動爭議的范圍主要指中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議:
1.因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議,;
2.因訂立,、履行,、變更,、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議,;
3.因除名,、辭退和辭職,、離職發(fā)生的爭議;
4.因工作時間,、休息休假,、社會保險,、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議,;
5.因勞動報酬,、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議,;
6.法律,、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
解決勞動爭議的法律依據(jù)主要是《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》,。
2.勞動爭議的解決原則和方法
1.用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,,達成和解協(xié)議,;(協(xié)商不是必經(jīng)程序)
2.當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解,;(調(diào)解不是必經(jīng)程序)
3.不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,;(必經(jīng)程序,不同于普通民事糾紛)
4.對仲裁裁決不服的,,可以依法向人民法院提起訴訟或者申請撤銷仲裁裁決,。(不實行一裁終局制,但是必須仲裁前置)
相關(guān)推薦:
責任編輯:荼蘼