【小編“荼蘼”】本篇為2014《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章高頻考點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決（1）,。

　勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決（1）

　　【考情分析】

　　考頻：★

　　2011年多選題

　　【所屬章節(jié)】：

　　本知識(shí)點(diǎn)屬于《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度的內(nèi)容

　　【高頻考點(diǎn)】：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決（1）

　　一、勞動(dòng)爭(zhēng)議及解決方法

　　1.勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念及適用范圍

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍主要指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：

　　1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議,；

　　2.因訂立,、履行,、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議,；

　　3.因除名,、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議,；

　　4.因工作時(shí)間,、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn),、福利,、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議,；

　　5.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議,；

　　6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議,。

　　解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律依據(jù)主要是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》和《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》,。

　　2.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決原則和方法

　　1.用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,，達(dá)成和解協(xié)議；（協(xié)商不是必經(jīng)程序）

　　2.當(dāng)事人不愿協(xié)商,、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；（調(diào)解不是必經(jīng)程序）

　　3.不愿調(diào)解,、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（必經(jīng)程序,，不同于普通民事糾紛）

　　4.對(duì)仲裁裁決不服的,，可以依法向人民法院提起訴訟或者申請(qǐng)撤銷仲裁裁決。（不實(shí)行一裁終局制,，但是必須仲裁前置）

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