【小編“荼蘼”】本篇為2014《經(jīng)濟法基礎》第二章高頻考點：勞動爭議的解決（1）,。

　勞動爭議的解決（1）

　　【考情分析】

　　考頻：★

　　2011年多選題

　　【所屬章節(jié)】：

　　本知識點屬于《經(jīng)濟法基礎》第二章勞動合同與社會保險法律制度第一節(jié)勞動合同法律制度的內(nèi)容

　　【高頻考點】：勞動爭議的解決（1）

　　一、勞動爭議及解決方法

　　1.勞動爭議的概念及適用范圍

　　勞動爭議的范圍主要指中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：

　　1.因確認勞動關系發(fā)生的爭議,；

　　2.因訂立、履行,、變更,、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

　　3.因除名,、辭退和辭職,、離職發(fā)生的爭議；

　　4.因工作時間,、休息休假,、社會保險、福利,、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議,；

　　5.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費,、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議,；

　　6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議,。

　　解決勞動爭議的法律依據(jù)主要是《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》,。

　　2.勞動爭議的解決原則和方法

　　1.用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商,，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,，達成和解協(xié)議；（協(xié)商不是必經(jīng)程序）

　　2.當事人不愿協(xié)商,、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；（調(diào)解不是必經(jīng)程序）

　　3.不愿調(diào)解,、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,；（必經(jīng)程序,，不同于普通民事糾紛）

　　4.對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟或者申請撤銷仲裁裁決,。（不實行一裁終局制,，但是必須仲裁前置）

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