【小編"紀(jì)念"】2013年初級會(huì)計(jì)職稱考試新考季之初,，小編根據(jù)以往考生在復(fù)習(xí)過程中遇到的問題，整理了重點(diǎn)預(yù)習(xí)輔導(dǎo)資料,，以方便大家更好的備考2013年初級會(huì)計(jì)職稱考試!

　　一、勞動(dòng)爭議及解決方法

　　對勞動(dòng)者與用人單位因訂立,、履行,、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭議的,，當(dāng)事人可以協(xié)商解決,，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解,，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,，對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟或者申請撤銷仲裁裁決,。

　　勞動(dòng)調(diào)解

　　當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議調(diào)解可以書面申請,，也可以口頭申請。

　　經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議后,，調(diào)解協(xié)議書對雙方當(dāng)事人具有約束力,，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的,，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁,。因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議,，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令,。

　　自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

　　勞動(dòng)仲裁

　　勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為1年,。自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,。

　　當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議仲裁后，可以自行和解,。達(dá)成和解協(xié)議的,，可以撤回仲裁申請。

　　仲裁庭在作出裁決前,，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決,。

　　下列勞動(dòng)爭議,，除法律另有規(guī)定外，仲裁裁決為終局裁決,，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力

　�,、僮匪鲃趧�(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議

　　②因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間,、休息休假,、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。

　　當(dāng)事人對上述終局裁決情形之外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟,。期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力,。

　　勞動(dòng)訴訟

　　勞動(dòng)訴訟依照民事訴訟法的規(guī)定執(zhí)行,。

　　違反勞動(dòng)合同去的法律責(zé)任

　　用人單位違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任

　　用人單位的規(guī)章制度違法，或者訂立,、履行,、解除和終止勞動(dòng)合同違法，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任,。

　　二,、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任

　　勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，違反保密協(xié)議和競業(yè)限制,，違反培訓(xùn)協(xié)議或者因勞動(dòng)者過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效時(shí)應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任,。

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