【導(dǎo)讀】馬上迎來(lái)2013年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱新考季,，大家也要進(jìn)入學(xué)習(xí)狀態(tài)了，這里給學(xué)員們準(zhǔn)備了各章節(jié)的考點(diǎn)匯總,，幫助大家一起備考,。

　　所屬章節(jié)：本知識(shí)點(diǎn)屬于《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章勞動(dòng)合同法律制度的第三節(jié)勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容的內(nèi)容

　　本知識(shí)點(diǎn)內(nèi)容導(dǎo)航：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,。約定服務(wù)期

　　正文：勞動(dòng)合同約定條款

　　(一)試用期

　　1.試用期期限的強(qiáng)制性規(guī)定,。

　　勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的,，不得約定試用期,。

　　2.試用期工資的強(qiáng)制性規(guī)定。

　　勞動(dòng)合同法規(guī)定,，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　3.試用期內(nèi)勞動(dòng)合同的解除,。

　　勞動(dòng)者有法律規(guī)定情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由,。

　　勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同。

　　(二)服務(wù)期

　　用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議。約定服務(wù)期,。

　　勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定提前終止勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約：金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,。對(duì)已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的,，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

　　在特定情形下,，勞動(dòng)者可以在服務(wù)期內(nèi)依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金,。

　　(三)保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制

　　用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

　　對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

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　　學(xué)習(xí)方法：掌握試用期,、服務(wù)期,、保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容

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