社保費(fèi)會計分錄怎么做
精選回答
社保費(fèi)用的會計分錄主要涉及繳納社保費(fèi),、計提社保費(fèi)以及發(fā)放工資時扣繳個人部分社保費(fèi)三個環(huán)節(jié)。
一.繳納社保費(fèi)
當(dāng)企業(yè)繳納社保費(fèi)用時,，會計分錄為：
借：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費(fèi)(單位部分)
其他應(yīng)收款/其他應(yīng)付款——社會保險費(fèi)(個人部分)(這部分是從職工工資中扣除的)
貸：銀行存款
二.計提社保費(fèi)
企業(yè)按照權(quán)益發(fā)生原則,，預(yù)先計提應(yīng)由單位承擔(dān)的社保費(fèi)用,，會計分錄為：
借：管理費(fèi)用——社會保險費(fèi)(單位部分)(根據(jù)員工歸屬部門也可能計入銷售費(fèi)用,、生產(chǎn)成本等對應(yīng)科目)
貸：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費(fèi)(單位部分)
三.發(fā)放工資時扣繳個人部分社保費(fèi)
對于個人部分的社保費(fèi)，一般會在發(fā)放工資時進(jìn)行扣繳,，并進(jìn)行相應(yīng)的會計分錄,。這一環(huán)節(jié)通常分為兩步：
計提工資時(此步驟可能不直接涉及社保費(fèi)，但為扣繳社保費(fèi)做準(zhǔn)備)：
借：××費(fèi)用(管理/銷售等)(根據(jù)員工所在部門確定)
貸：應(yīng)付職工薪酬——工資
發(fā)放工資并扣繳個人部分社保費(fèi)時：
借：應(yīng)付職工薪酬——工資(應(yīng)發(fā)數(shù))
貸：其他應(yīng)收款/其他應(yīng)付款——社會保險費(fèi)(個人部分)
銀行存款(實(shí)發(fā)數(shù),，即扣除社保費(fèi)后的工資)
職工薪酬,，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。
職工薪酬包括短期薪酬,、離職后福利,、辭退福利和其他長期職工福利。
一.短期薪酬
短期薪酬,，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后12個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬,，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。
短期薪酬具體包括：
1.職工工資,、獎金,、津貼和補(bǔ)貼。
2.職工福利費(fèi)(生活困難補(bǔ)助,、喪葬補(bǔ)助費(fèi),、撫恤費(fèi)、職工異地安家費(fèi),、防暑降溫費(fèi)等),。
3.醫(yī)療保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)等社會保險費(fèi),。
4.住房公積金,。
5.工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。
6.短期帶薪缺勤,。
7.短期利潤分享計劃(因職工提供服務(wù)而與職工達(dá)成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議),。
8.其他短期薪酬。
二.離職后福利
離職后福利,，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后,，提供的各種形式的報酬和福利,，短期薪酬和辭退福利除外。
三.辭退福利
辭退福利,，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系,，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。
四.其他長期職工福利
其他長期職工福利,，是指除短期薪酬,、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬,，包括長期帶薪缺勤,、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等,。
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