社保費(fèi)會(huì)計(jì)分錄怎么做
精選回答
社保費(fèi)用的會(huì)計(jì)分錄主要涉及繳納社保費(fèi),、計(jì)提社保費(fèi)以及發(fā)放工資時(shí)扣繳個(gè)人部分社保費(fèi)三個(gè)環(huán)節(jié)。
一.繳納社保費(fèi)
當(dāng)企業(yè)繳納社保費(fèi)用時(shí)，會(huì)計(jì)分錄為：
借：應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(單位部分)
其他應(yīng)收款/其他應(yīng)付款——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人部分)(這部分是從職工工資中扣除的)
貸：銀行存款
二.計(jì)提社保費(fèi)
企業(yè)按照權(quán)益發(fā)生原則,，預(yù)先計(jì)提應(yīng)由單位承擔(dān)的社保費(fèi)用,，會(huì)計(jì)分錄為：
借：管理費(fèi)用——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(單位部分)(根據(jù)員工歸屬部門也可能計(jì)入銷售費(fèi)用,、生產(chǎn)成本等對(duì)應(yīng)科目)
貸：應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(單位部分)
三.發(fā)放工資時(shí)扣繳個(gè)人部分社保費(fèi)
對(duì)于個(gè)人部分的社保費(fèi),，一般會(huì)在發(fā)放工資時(shí)進(jìn)行扣繳,，并進(jìn)行相應(yīng)的會(huì)計(jì)分錄,。這一環(huán)節(jié)通常分為兩步：
計(jì)提工資時(shí)(此步驟可能不直接涉及社保費(fèi),，但為扣繳社保費(fèi)做準(zhǔn)備)：
借：××費(fèi)用(管理/銷售等)(根據(jù)員工所在部門確定)
貸：應(yīng)付職工薪酬——工資
發(fā)放工資并扣繳個(gè)人部分社保費(fèi)時(shí)：
借：應(yīng)付職工薪酬——工資(應(yīng)發(fā)數(shù))
貸：其他應(yīng)收款/其他應(yīng)付款——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人部分)
銀行存款(實(shí)發(fā)數(shù)，即扣除社保費(fèi)后的工資)
職工薪酬,，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償,。
職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利,、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利,。
一.短期薪酬
短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后12個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬,，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外,。
短期薪酬具體包括：
1.職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼,。
2.職工福利費(fèi)(生活困難補(bǔ)助,、喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi),、職工異地安家費(fèi),、防暑降溫費(fèi)等)。
3.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),、工傷保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。
4.住房公積金。
5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi),。
6.短期帶薪缺勤,。
7.短期利潤(rùn)分享計(jì)劃(因職工提供服務(wù)而與職工達(dá)成的基于利潤(rùn)或其他經(jīng)營(yíng)成果提供薪酬的協(xié)議)。
8.其他短期薪酬,。
二.離職后福利
離職后福利,，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，提供的各種形式的報(bào)酬和福利,，短期薪酬和辭退福利除外,。
三.辭退福利
辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系,，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償,。
四.其他長(zhǎng)期職工福利
其他長(zhǎng)期職工福利，是指除短期薪酬,、離職后福利,、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長(zhǎng)期帶薪缺勤,、長(zhǎng)期殘疾福利,、長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃等。
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