小編“許紫衣”：2016年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試將于5月14日開始,，現(xiàn)階段為提高備考階段,，學(xué)員不僅要努力備考的同時(shí)，也應(yīng)該多關(guān)注2016年全國(guó)初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試準(zhǔn)考證打印時(shí)間匯總,，本篇為2016《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》第二章高頻考點(diǎn)：應(yīng)付職工薪酬的賬務(wù)處理,。

　　企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提、結(jié)算,、使用等情況,。應(yīng)付職工薪酬科目應(yīng)當(dāng)按照工資獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼,、職工福利,、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金,、工會(huì)經(jīng)費(fèi),、職工教育經(jīng)費(fèi),、帶薪缺勤、短期利潤(rùn)分享計(jì)劃,、設(shè)定提存計(jì)劃,、設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)、辭退福利明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算,。

　　1.職工薪酬確認(rèn)的原則

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間,，將除辭退福利外的應(yīng)付職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，并根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象,，分別計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益,。

　　2.職工薪酬的確認(rèn)和計(jì)量

　　(1)貨幣性職工薪酬

　　①工資,、獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼：企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將實(shí)際發(fā)生的職工工資,、獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼等根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象，將應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬計(jì)入相關(guān)成本或費(fèi)用中,，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬,。

　　②職工福利費(fèi)：企業(yè)應(yīng)當(dāng)在實(shí)際發(fā)生時(shí)根據(jù)實(shí)際發(fā)生額借記“生產(chǎn)成本”,、“制造費(fèi)用”,、“管理費(fèi)用”、“銷售費(fèi)用”等科目,，貸記“應(yīng)付職工薪酬—職工福利費(fèi)”科目,。

　　③國(guó)家規(guī)定計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)的職工薪酬：對(duì)于國(guó)家規(guī)定了計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),、工傷保險(xiǎn)費(fèi),、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，以及按規(guī)定提取的工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi),，應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間,，根據(jù)規(guī)定的計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例計(jì)算確定相應(yīng)的職工薪酬金額計(jì)入相關(guān)成本或費(fèi)用中，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬,。

　�,、芏唐趲�薪缺勤：是指職工雖然缺勤但企業(yè)仍向其支付報(bào)酬的安排，包括年休假,、病假,、婚假、產(chǎn)假、喪假,、探親假等,。

　　a.累積帶薪缺勤，是指帶薪權(quán)利可結(jié)轉(zhuǎn)下期帶薪缺勤,，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用,。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬,，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量。

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