小編“許紫衣”：2016年初級會計職稱考試將于5月14日開始,，現(xiàn)階段為提高備考階段,，學員不僅要努力備考的同時,，也應(yīng)該多關(guān)注2016年全國初級會計職稱考試準考證打印時間匯總，本篇為2016《初級會計實務(wù)》第二章高頻考點：應(yīng)付職工薪酬的賬務(wù)處理,。

　　企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計提、結(jié)算,、使用等情況。應(yīng)付職工薪酬科目應(yīng)當按照工資獎金,、津貼和補貼,、職工福利、社會保險費,、住房公積金,、工會經(jīng)費,、職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤,、短期利潤分享計劃,、設(shè)定提存計劃、設(shè)定受益計劃義務(wù),、辭退福利明細賬進行明細核算,。

　　1.職工薪酬確認的原則

　　企業(yè)應(yīng)當在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將除辭退福利外的應(yīng)付職工薪酬確認為負債,，并根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象,，分別計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益。

　　2.職工薪酬的確認和計量

　　(1)貨幣性職工薪酬

　�,、俟べY,、獎金、津貼和補貼：企業(yè)應(yīng)當在職工為其提供服務(wù)的會計期間,，將實際發(fā)生的職工工資,、獎金、津貼和補貼等根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象,，將應(yīng)確認的職工薪酬計入相關(guān)成本或費用中,，同時確認應(yīng)付職工薪酬。

　�,、诼毠じ＠�費：企業(yè)應(yīng)當在實際發(fā)生時根據(jù)實際發(fā)生額借記“生產(chǎn)成本”,、“制造費用”、“管理費用”,、“銷售費用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬—職工福利費”科目,。

　�,、蹏�家��(guī)定計提標準的職工薪酬：對于國家規(guī)定了計提基礎(chǔ)和計提比例的醫(yī)療保險費、工傷保險費,、生育保險費等社會保險費和住房公積金,，以及按規(guī)定提取的工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，應(yīng)當在職工為其提供服務(wù)的會計期間,，根據(jù)規(guī)定的計提基礎(chǔ)和計提比例計算確定相應(yīng)的職工薪酬金額計入相關(guān)成本或費用中,，同時確認應(yīng)付職工薪酬。

　�,、芏唐趲�薪缺勤：是指職工雖然缺勤但企業(yè)仍向其支付報酬的安排,，包括年休假、病假,、婚假,、產(chǎn)假,、喪假、探親假等,。

　　a.累積帶薪缺勤,，是指帶薪權(quán)利可結(jié)轉(zhuǎn)下期帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用,。企業(yè)應(yīng)當在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時,，確認與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預期支付金額計量,。

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