中級經(jīng)濟師《人力資源管理》精編考點:勞動者違反勞動法律的責(zé)任
2017年中級經(jīng)濟師考試已經(jīng)進入倒計時,，不管現(xiàn)在有多么艱辛,，我們也要做個生活的舞者。跟著小編一起看看中級經(jīng)濟師人力資源管理知識點：勞動者違反勞動法律的責(zé)任
【內(nèi)容導(dǎo)航】
勞動法律責(zé)任形式
【所屬章節(jié)】
本知識點屬于中級經(jīng)濟師人力資源管理科目第十八章 法律責(zé)任與行政執(zhí)法 第一節(jié) 勞動法律責(zé)任
【知識點】勞動者違反勞動法律的責(zé)任
1. 因勞動者存在違法情形,，致使勞動合同被依法確認(rèn)無效,，給用人單位造成損害的,，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 |
2. 勞動者違反《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同,，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)、競業(yè)限制,，給用人單位造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 |
3. 下列情況之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的,，勞動者應(yīng)按合同向用人單位支付違約金： （1）勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的 （2）勞動者嚴(yán)重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 （3）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 （4）勞動者以欺詐,、脅迫手段或乘人之危,，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的 （5）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的 |
努力了，就無怨無悔,，有道是：天道籌勤,。祝大家2017中級經(jīng)濟師考試輕松過關(guān)!更多習(xí)題歡迎查看：2017年中級經(jīng)濟師考試試題匯總。
(本文是東奧會計在線原創(chuàng)文章,，轉(zhuǎn)載請注明來自東奧會計在線)
相關(guān)文章
津公網(wǎng)安備12010202000755號