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中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》精編考點(diǎn):勞動(dòng)法律責(zé)任形式

來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：王子琪2017-10-27 17:12:58

北京

沖刺教輔

2017年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試已經(jīng)進(jìn)入倒計(jì)時(shí),，沒有付出,，就沒有收獲，人只有上坡路才是最難走的,，相信自己能成功,，自己就一定能成功,。跟著小編一起看看中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)法律責(zé)任形式

【內(nèi)容導(dǎo)航】

勞動(dòng)法律責(zé)任形式

【所屬章節(jié)】：

本知識(shí)點(diǎn)屬于中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理科目第十八章法律責(zé)任與行政執(zhí)法第一節(jié) 勞動(dòng)法律責(zé)任

【知識(shí)點(diǎn)】：勞動(dòng)法律責(zé)任形式

特點(diǎn)	（1）以違法行為存在為前提（2）以法律制裁為必然后果（3）由國家強(qiáng)制保證實(shí)施（4）由國家特別授權(quán)的機(jī)關(guān)來執(zhí)行
行政責(zé)任	（1）行政處罰：警告、責(zé)令改正,、責(zé)令停止,、查封,、吊銷執(zhí)照、行政拘留等（2）行政處分：警告,、記過,、記大過、降級(jí),、撤職,、留用察看、開除等
民事責(zé)任	（1）違反勞動(dòng)合同及有關(guān)勞動(dòng)合同的法律規(guī)定及所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任（2）損害勞動(dòng)者或用人單位權(quán)利的民事責(zé)任
刑事責(zé)任	（1）最嚴(yán)厲的一種法律責(zé)任,，具有強(qiáng)制力（2）只能由國家司法機(jī)關(guān)追究,，任何單位和個(gè)人都無權(quán)對(duì)他人實(shí)施，否則也將追究法律責(zé)任