中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》精編考點:就業(yè)與失業(yè)
2017年中級經(jīng)濟(jì)師考試在路上,，你是否在路上一路前行呢?重要知識點都掌握了嗎?跟著小編一起看看中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理知識點：就業(yè)與失業(yè)
【內(nèi)容導(dǎo)航】
一、就業(yè)與就業(yè)統(tǒng)計
二,、失業(yè)與失業(yè)統(tǒng)計
三,、失業(yè)率與勞動力市場存量—流量模型
四、中國的失業(yè)率統(tǒng)計問題
五,、失業(yè)的類型及其成因與對策
【所屬章節(jié)】：
本知識點屬于《人力資源管理》科目 第十二章 工資與就業(yè)
【知識點】：就業(yè)與失業(yè)
一,、就業(yè)與就業(yè)統(tǒng)計
二、失業(yè)與失業(yè)統(tǒng)計
三,、失業(yè)率與勞動力市場存量—流量模型
四,、中國的失業(yè)率統(tǒng)計問題
五、失業(yè)的類型及其成因與對策
【例題·單選題】指由于經(jīng)濟(jì)周期或經(jīng)濟(jì)波動引起勞動力市場供求失衡所造成的失業(yè)稱為( ),。
A.摩擦性失業(yè)
B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
C.季節(jié)性失業(yè)
D.周期性失業(yè)
【答案】D
【例題·多選題】不同產(chǎn)業(yè)部門間工資差別形成的原因有( ),。
A.熟練勞動力所占比重，高技能比例大平均工資高
B.技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點,，技術(shù)高企業(yè)人均工資高
C.發(fā)展階段,，興盛期需求量大工資高
D.工會化程度，工會強(qiáng)工資高
E.勞動者個人工作能力的差別
【答案】ABCD
今天的成功是因為昨天的積累,，明天的成功則依賴于今天的努力,。一分耕耘，一分收獲,。祝大家2017中級經(jīng)濟(jì)師考試輕松過關(guān)!更多習(xí)題歡迎查看：2017年中級經(jīng)濟(jì)師考試試題匯總。
(本文是東奧會計在線原創(chuàng)文章,，轉(zhuǎn)載請注明來自東奧會計在線)
相關(guān)文章
津公網(wǎng)安備12010202000755號