2017中級《會計實務》強化考點:股份支付的處理
二、股票期權的授予日、授予對象,、授予數(shù)量
1.股票期權的授予日:20×5年1月1日,。
2.授予對象:
董事,、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、技術總監(jiān)、市場總監(jiān),、董秘、財務總監(jiān)以及核心技術及業(yè)務人員等100人(名單略),。
3.授予數(shù)量:共授予激勵對象每人100份現(xiàn)金股票增值權,。執(zhí)行日前30個交易日乙公司平均收盤價(執(zhí)行價)高于激勵計劃公告前30個交易日平均收盤價(基準價),每份股票增值權可獲得每股價差收益,。
乙公司20×5-20×9年的相關情況如下:
乙公司估計,,該增值權在負債結(jié)算之前的每一資產(chǎn)負債表日以及結(jié)算日的公允價值和可行權后的每份增值權現(xiàn)金支出額表10-2所示。
表10-2 單位:元
年份 | 公允價值 | 支付現(xiàn)金 |
20×5 | 15 | |
20×6 | 16 | |
20×7 | 20 | 16 |
20×8 | 25 | 20 |
20×9 | 26 |
乙公司預計所有公司激勵對象都將符合授予條件3中的要求,。
第1年有20名激勵對象離開乙公司,,乙公司估計3年中還將有15名激
勵對象離開;第2年又有10名激勵對象離開公司,公司估計還將有10名激勵對象離開;第3年又有15名激勵對象離開,。第3年末,有30人行使股份增值權取得了現(xiàn)金,。第4年末,,有20人行使了股份增值權。第5年末,,剩余5人也行使了股份增值權,。
本例為現(xiàn)金結(jié)算的股份支付。
1.費用和應付職工薪酬計算過程如表10-3所示。
表 10-3 單位:元
年份 | 負債計算① | 支付現(xiàn)金 計算② | 負債③ | 支付現(xiàn)金④ | 當期費用⑤ |
③=① | ④=② | ⑤=當期③-前期③+當期④ | |||
20×5 | (100-35)×100×15×1/3 | 32 500 | 32 500 | ||
20×6 | (100-40)×100×16×2/3 | 64 000 | 31 500 | ||
20×7 | (100-45-30)×100×20 | 30×100×16 | 50 000 | 48 000 | 34 000 |
20×8 | (100-45-30-20)×100×25 | 20×100×20 | 12 500 | 40 000 | 2 500 |
20×9 | 0 | 5×100×26 | 0 | 13 000 | 500 |
總額 | 101000 | 101 000 |
2.會計處理:
(1)20×5年12月31日
借:管理費用 32 500
貸:應付職工薪酬——股份支付 32 500
(2)20×6年12月31日
借:管理費用 31 500
貸:應付職工薪酬——股份支付 31 500
(3)20×7年12月31日
借:管理費用 34 000
貸:應付職工薪酬——股份支付 34 000
借:應付職工薪酬——股份支付 48 000
貸:銀行存款 48 000
(4)20×8年12月31日
借:公允價值變動損益——股份支付 2 500
貸:應付職工薪酬——股份支付 2 500
借:應付職工薪酬——股份支付 40 000
貸:銀行存款 40 000
(5)20×9年12月31日
借:公允價值變動損益——股份支付 500
貸:應付職工薪酬——股份支付 500
借:應付職工薪酬——股份支付 13 000
貸:銀行存款 13 000
【例題?單選題】在可行權日之后,,與現(xiàn)金結(jié)算的股份支付有關的應付職工薪酬公允價值發(fā)生變動的,,企業(yè)應將該變動金額計入( )。
A.當期損益
B.盈余公積
C.資本公積
D.未分配利潤
【答案】A
【解析】以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付,,可行權日后負債的公允價值變動應計入當期損益(公允價值變動損益),。
【例題?單選題】下列關于股份支付會計處理的表述中,不正確的是( ),。
A.股份支付的確認和計量,,應以符合相關法規(guī)要求、完整有效的股份支付協(xié)議為基礎
B.對以權益結(jié)算的股份支付換取職工提供服務的,,應按所授予權益工具在授予日的公允價值計量
C.對以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付,,在可行權日之后應將相關權益的公允價值變動計入當期損益
D.對以權益結(jié)算的股份支付,在可行權日之后應將相關的所有者權益按公允價值進行調(diào)整
【答案】D
【解析】以權益結(jié)算的股份支付,,應當以該權益工具在授予日的公允價值計量,,在可行權日之后不需要將相關的所有者權益按公允價值進行調(diào)整。
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