東奧會(huì)計(jì)在線高級會(huì)計(jì)師頻道提供：2017年高級會(huì)計(jì)師考試備考正在進(jìn)行,，打好基礎(chǔ)才能取得高分,，為幫助大家更好地備戰(zhàn)2017年高級會(huì)計(jì)師考試，東奧小編為大家整理2017高級會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)考點(diǎn)精講：股權(quán)激勵(lì)（一）,。

　　股權(quán)激勵(lì)

　　股權(quán)激勵(lì):指上市公司以本公司股票為標(biāo)的,，對其董事、高級管理人員以及其他員工進(jìn)行的長期性激勵(lì),。

　　股權(quán)激勵(lì)最大優(yōu)點(diǎn)：面向未來行為

　　2010～2014年考點(diǎn)

　　1.應(yīng)不應(yīng)該采用股權(quán)激勵(lì)

　　2.能不能夠?qū)嵤┕蓹?quán)激勵(lì)

　　3.采用哪種方式---股權(quán)激勵(lì)方式的選擇

　　4.股權(quán)激勵(lì)方案制定程序

　　5.具體方案：如人,、量等

　　6.股份支付會(huì)計(jì)處理、計(jì)算

　　考試資料準(zhǔn)備：

　　1.2006年9月30日國資委制定《國有控股上市公司(境內(nèi))實(shí)施股權(quán)激勵(lì)實(shí)行辦法》

　　2.2006年1月27日國資委制定《國有控股上市公司(境外)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)實(shí)行辦法》

　　3.2008年10月21日《國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)財(cái)政部關(guān)于規(guī)范國有控股上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)制度有關(guān)問題的通知

　　4.2005年12月31日中國證監(jiān)會(huì)制定的《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》

　　5.2008年3份備忘錄：

　　《證監(jiān)會(huì)股權(quán)激勵(lì)有關(guān)事項(xiàng)備忘錄1號》

　　《證監(jiān)會(huì)股權(quán)激勵(lì)有關(guān)事項(xiàng)備忘錄2號》

　　《證監(jiān)會(huì)股權(quán)激勵(lì)有關(guān)事項(xiàng)備忘錄3號》

　　一,、股權(quán)激勵(lì)方式

　　(一)股票期權(quán)

　　(二)限制性股票

　　(三)股票增值權(quán)

　　(四)虛擬股票

　　(五)業(yè)績股票

　　考點(diǎn)分析

　　【2011年試題】考核股權(quán)激勵(lì)方式

　　甲公司是一家專門從事網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)開發(fā)的股份有限公司,。近年來，該公司引進(jìn)了一批優(yōu)秀的管理,、技術(shù)人才,。為了實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和跨越式發(fā)展，2009年12月,，甲公司決定實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,。主要內(nèi)容為：

　　方式一：虛擬股票計(jì)劃

　　方式二：股票期權(quán)計(jì)劃

　　要求：

　　1.根據(jù)上述資料，分別指出甲公司兩種激勵(lì)方式的特征,。

　　1.(1)虛擬股票的特征：

　?、偈且环N享有企業(yè)分紅權(quán)的憑證,。

　?、诒举|(zhì)上是將獎(jiǎng)金延期支付，其資金來源于公司的獎(jiǎng)勵(lì)基金,。

　?、奂?lì)對象可以在公司效益好時(shí)獲得分紅。

　　(2)股票期權(quán)的特征：

　?、偈枪臼谟杓?lì)對象在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格(行權(quán)價(jià))和條件購買公司一定數(shù)量股票的權(quán)利,。

　　②最終價(jià)值體現(xiàn)為行權(quán)時(shí)的價(jià)差(或：獲得股票的資本利得),。

　?、埏L(fēng)險(xiǎn)高回報(bào)也高。

　?、苓m合于成長初期或擴(kuò)張期的企業(yè),。

　　二、實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的條件

　　(一)一般上市公司

　　存在下列情形之一的,，不得實(shí)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃：

　　1.最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注冊會(huì)計(jì)師出具否定意見或者無法表示意見的審計(jì)報(bào)告;

　　2.最近一年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會(huì)予以行政處罰;

　　3.經(jīng)認(rèn)定的其他情形,。

　　(二)國有控股境內(nèi)上市公司

　　1.公司治理結(jié)構(gòu)規(guī)范,，股東會(huì)、董事會(huì),、經(jīng)理層組織健全,，職責(zé)明確。外部董事(含獨(dú)立董事,，下同)占董事會(huì)成員半數(shù)以上;

　　2.薪酬委員會(huì)由外部董事構(gòu)成,，且薪酬委員會(huì)制度健全，議事規(guī)則完善,，運(yùn)行規(guī)范;

　　3.內(nèi)部控制制度和績效考核體系健全;

　　4.發(fā)展戰(zhàn)略明確,，資產(chǎn)質(zhì)量和財(cái)務(wù)狀況良好，經(jīng)營業(yè)績穩(wěn)健;近3年無財(cái)務(wù)違法違規(guī)行為和不良記錄,。

　　(三)國有控股境外上市公司

　　1.公司治理結(jié)構(gòu)規(guī)范,，股東會(huì)、董事會(huì),、監(jiān)事會(huì),、經(jīng)理層各負(fù)其責(zé)，協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn),，有效制衡,。董事會(huì)中有3名獨(dú)立董事并能有效履行職責(zé);

　　2.公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和實(shí)施計(jì)劃明確，持續(xù)發(fā)展能力良好;

　　3.公司業(yè)績考核體系健全,、基礎(chǔ)管理制度規(guī)范,。

　　【2014年試題】甲公司系從事信息技術(shù)開發(fā)的國有控股高科技境內(nèi)上市公司，會(huì)議要點(diǎn)如下：(1)目前甲公司有董事11人,，其中,，外部董事7人，包括來自控股股東單位的董事2人,，獨(dú)立董事4人,，其他外部董事1人，董事會(huì)成員構(gòu)成符合實(shí)施股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有關(guān)條件,。

　　【分析】

　　1.資料(1)存在不當(dāng)之處,。

　　理由：甲公司是國有控股境內(nèi)上市公司，根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，公司實(shí)施股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,，外部董事(含獨(dú)立董事)應(yīng)占董事會(huì)成員半數(shù)以上，該外部董事不包括來自控股股東單位的董事,。甲公司實(shí)際外部董事5人,，不符合股權(quán)激勵(lì)的條件。

　　知識點(diǎn)鏈接：《國有控股上市公司(境內(nèi))實(shí)施股權(quán)激勵(lì)實(shí)行辦法》(五)外部董事,，是指由國有控股股東依法提名推薦,、由任職公司或控股公司以外的人員(非本公司或控股公司員工的外部人員)擔(dān)任的董事,。

　　對主體業(yè)務(wù)全部或大部分進(jìn)入上市公司的企業(yè)，其外部董事應(yīng)為任職公司或控股公司以外的人員;對非主業(yè)部分進(jìn)入上市公司或只有一部分主業(yè)進(jìn)入上市公司的子公司,，以及二級以下的上市公司,，其外部董事應(yīng)為任職公司以外的人員。

　　踏實(shí)走好每一步,，打好堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),，相信功夫不負(fù)有心人，加油,！堅(jiān)持到底,，預(yù)祝大家2017年高級會(huì)計(jì)職稱考試輕松過關(guān)!想了解更多高級會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)考點(diǎn)歡迎點(diǎn)擊：2017高級會(huì)計(jì)考試考點(diǎn)精講匯總(七)。

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