交社保會計分錄怎么做
精選回答
社保費用的會計分錄主要涉及繳納社保費,、計提社保費以及發(fā)放工資時扣繳個人部分社保費三個環(huán)節(jié)。
一,、繳納社保費
當企業(yè)繳納社保費用(包括單位部分和個人部分)時,，會計分錄為：
借：應付職工薪酬---社會保險費(單位部分)
其他應收款/其他應付款---社會保險費(個人部分)(這部分是從職工工資中扣除的)
貸：銀行存款
二、計提社保費
企業(yè)按照權益發(fā)生原則,，預先計提應由單位承擔的社保費用,，會計分錄為：
借：管理費用---社會保險費(單位部分)(根據(jù)員工歸屬部門，也可能計入銷售費用,、生產(chǎn)成本等對應科目)
貸：應付職工薪酬---社會保險費(單位部分)
三,、發(fā)放工資時扣繳個人部分社保費
這一環(huán)節(jié)通常分為兩步：
計提工資(此步驟可能不直接涉及社保費，但為扣繳社保費做準備)：
借：××費用(管理/銷售等)(根據(jù)員工所在部門確定)
貸：應付職工薪酬---工資
發(fā)放工資并扣繳個人部分社保費：
借：應付職工薪酬---工資(應發(fā)數(shù))
貸：其他應收款/其他應付款---社會保險費(個人部分)
銀行存款(實發(fā)數(shù),，即扣除社保費后的工資)
職工薪酬
職工薪酬主要包括短期薪酬,、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利,。
1.短期薪酬：是指企業(yè)在職工提供相關服務的年度報告期間結束后12個月內需要全部予以支付的職工薪酬,，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外(辭退福利)。
（1）職工工資,、獎金,、津貼和補貼
（2）職工福利費
（3）醫(yī)療保險費、工傷保險費等社會保險費
（4）住房公積金
（5）工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費
（6）短期帶薪缺勤
（7）短期利潤分享計劃：是指因職工提供服務而與職工達成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議
（8）非貨幣性福利
（9）其他短期薪酬
2.離職后福利：是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關系后,，提供的各種形式的報酬和福利,，屬于短期薪酬和辭退福利的除外。
按照企業(yè)承擔風險和義務情況,，離職后福利計劃可以分為設定提存計劃和設定受益計劃兩種類型,。
3.辭退福利：是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動合同關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償(強制或自愿),。
4.其他長期職工福利：是指除短期薪酬,、離職后福利,、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤,、其他長期服務福利,、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃和長期資金計劃等,。
相關知識點,，可以點擊查看：
會計知識點解讀，考點分析可以關注中級會計實務欄目
免費試聽 全部>>
-
中級
固定資產(chǎn)初始計量
2025《中級會計實務》（應試...
劉陽
免費
已有2500人學習 -
中級
存貨的采購成本
2025《中級會計實務》（應試...
劉陽
免費
已有2500人學習 -
中級
期末計量總體思路及可變現(xiàn)凈值的計算
2025《中級會計實務》（應試...
劉陽
免費
已有2500人學習
津公網(wǎng)安備12010202000755號