最新應(yīng)付職工薪酬包括哪些內(nèi)容
精選回答
職工薪酬主要包括短期薪酬,、離職后福利,、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。
1.短期薪酬:是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后12個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬,,因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外(辭退福利),。
(1)職工工資、獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼
(2)職工福利費(fèi)
(3)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),、工傷保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
(4)住房公積金
(5)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)
(6)短期帶薪缺勤
(7)短期利潤(rùn)分享計(jì)劃:是指因職工提供服務(wù)而與職工達(dá)成的基于利潤(rùn)或其他經(jīng)營(yíng)成果提供薪酬的協(xié)議
(8)非貨幣性福利
(9)其他短期薪酬
2.離職后福利:是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后,提供的各種形式的報(bào)酬和福利,,屬于短期薪酬和辭退福利的除外,。
按照企業(yè)承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和義務(wù)情況,離職后福利計(jì)劃可以分為設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃兩種類型,。
3.辭退福利:是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)合同關(guān)系,,或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償(強(qiáng)制或自愿),。
4.其他長(zhǎng)期職工福利:是指除短期薪酬、離職后福利,、辭退福利之外所有的職工薪酬,,包括長(zhǎng)期帶薪缺勤、其他長(zhǎng)期服務(wù)福利,、長(zhǎng)期殘疾福利,、長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃和長(zhǎng)期資金計(jì)劃等。
一般短期薪酬的確認(rèn)和計(jì)量的會(huì)計(jì)分錄:
1.貨幣性短期薪酬(工資,、福利費(fèi),、二險(xiǎn)一金、兩項(xiàng)經(jīng)費(fèi))(不包括養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn),,屬于離職后福利)
借:生產(chǎn)成本(生產(chǎn)工人)
制造費(fèi)用(車間管理人員)
管理費(fèi)用(行政管理人員)
銷售費(fèi)用(銷售人員)
在建工程(基建人員)
研發(fā)支出---資本化支出/費(fèi)用化支出(研發(fā)人員)
貸:應(yīng)付職工薪酬---工資
---社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
---住房公積金
---工會(huì)經(jīng)費(fèi)
---職工教育經(jīng)費(fèi)等
2.非貨幣性福利
(1)企業(yè)向職工提供非貨幣性福利的,,應(yīng)當(dāng)按照公允價(jià)值計(jì)量。公允價(jià)值無法可靠取得的,,可以按照成本計(jì)量,。
(2)以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利
借:生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用/管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/在建工程/研發(fā)支出等
貸:應(yīng)付職工薪酬---非貨幣性福利
借:應(yīng)付職工薪酬---非貨幣性福利
貸:主營(yíng)業(yè)務(wù)收入
應(yīng)交稅費(fèi)---應(yīng)交增值稅(銷項(xiàng)稅額)
借:主營(yíng)業(yè)務(wù)成本
貸:庫存商品
(3)以外購(gòu)商品發(fā)放給職工作為福利
借:庫存商品等
應(yīng)交稅費(fèi)---應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額)
貸:銀行存款
借:應(yīng)付職工薪酬---非貨幣性福利
貸:庫存商品等
應(yīng)交稅費(fèi)---應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出)
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