一般短期薪酬的確認(rèn)和計(jì)量——2025年《中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》預(yù)習(xí)階段考點(diǎn)

來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：譚暢2024-11-12 14:21:34

有人在拼命,，有人在沉睡，有人在感恩,，有人在抱怨,。2025年中級(jí)會(huì)計(jì)備考正在進(jìn)行中，東奧特整理了2025年《中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》預(yù)習(xí)階段學(xué)習(xí)考點(diǎn),，有目標(biāo)的人睡不著,，沒目標(biāo)的人睡不醒。努力，才是人生的正確打開方式,，睜開眼就是新的開始,。

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職工薪酬的概念和內(nèi)容——2025年《中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》預(yù)習(xí)階段考點(diǎn)

【第九章 職工薪酬】

一般短期薪酬的確認(rèn)和計(jì)量

一、貨幣性短期薪酬（工資,、福利費(fèi),、二險(xiǎn)一金、兩項(xiàng)經(jīng)費(fèi)）（不包括養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn),，屬于離職后福利）

借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)工人）

　　制造費(fèi)用（車間管理人員）

　　管理費(fèi)用（行政管理人員）

　　銷售費(fèi)用（銷售人員）

　　在建工程（基建人員）

　　研發(fā)支出——資本化支出/費(fèi)用化支出（研發(fā)人員）

　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　　　　　　　　——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

　　　　　　　　　——住房公積金

　　　　　　　　　——工會(huì)經(jīng)費(fèi)

　　　　　　　　　——職工教育經(jīng)費(fèi)等

提示

企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi),，應(yīng)當(dāng)在實(shí)際發(fā)生時(shí)根據(jù)實(shí)際發(fā)生額計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

二,、非貨幣性福利

1.基本原則

企業(yè)向職工提供非貨幣性福利的,，應(yīng)當(dāng)按照公允價(jià)值計(jì)量。公允價(jià)值無法可靠取得的,，可以按照成本計(jì)量,。

2.以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購(gòu)商品發(fā)放給職工作為福利

相關(guān)說明	在以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購(gòu)商品發(fā)放給職工作為福利的情況下，企業(yè)在進(jìn)行賬務(wù)處理時(shí),，應(yīng)當(dāng)先通過“應(yīng)付職工薪酬”科目歸集當(dāng)期應(yīng)計(jì)入成本費(fèi)用的非貨幣性薪酬金額,。借：生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用/管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/在建工程/研發(fā)支出等　貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利
自產(chǎn)產(chǎn)品	基本原則	企業(yè)以其生產(chǎn)的產(chǎn)品作為非貨幣性福利提供給職工的，應(yīng)當(dāng)按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi),，計(jì)量應(yīng)計(jì)入成本費(fèi)用的職工薪酬金額,，相關(guān)收入的確認(rèn)、銷售成本的結(jié)轉(zhuǎn)和相關(guān)稅費(fèi)的處理,，與正常商品銷售相同,。
	賬務(wù)處理	借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利　貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入　　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（銷項(xiàng)稅額）借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本　貸：庫(kù)存商品
外購(gòu)商品	基本原則	以外購(gòu)商品作為非貨幣性福利提供給職工的,，應(yīng)當(dāng)按照該商品的公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)確定職工薪酬的金額,，并計(jì)入成本費(fèi)用。
	賬務(wù)處理	外購(gòu)商品時(shí)：借：庫(kù)存商品等　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅額）　貸：銀行存款
		發(fā)放時(shí)：借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利　貸：庫(kù)存商品等　　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出）

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