其他短期薪酬的確認和計量_2024年中級會計實務預習知識點
中級會計備考,，不能依靠死記硬背,，理解才是關(guān)鍵,。2024年中級會計備考預習階段已經(jīng)來臨,，想要在中級會計考試中取得好成績,，現(xiàn)在就認真學習理解消化知識點,！
【知識點】其他短期薪酬的確認和計量
【所屬章節(jié)】第九章 職工薪酬
其他短期薪酬的確認和計量
一、短期帶薪缺勤的確認和計量
帶薪缺勤應當分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤兩類,。
1.累積帶薪缺勤
(1)含義
指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。
(2)確認原則
(3)會計處理如下：
借：生產(chǎn)成本/管理費用等(根據(jù)受益對象)
貸：應付職工薪酬——帶薪缺勤——短期帶薪缺勤——累積帶薪缺勤
2.非累積帶薪缺勤
(1)含義
是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消,，并且職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付，如休婚假,、產(chǎn)假,、喪假、探親假,、病假期間的工資通常屬于此類,。
(2)會計處理
企業(yè)應當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。
非累積帶薪缺勤不必額外作相應的賬務處理,。
二,、短期利潤分享計劃的確認和計量
1.含義
企業(yè)制訂有短期利潤分享計劃的，如當職工完成規(guī)定業(yè)績指標,，或者在企業(yè)工作了特定期限后,，能夠享有按照企業(yè)凈利潤的一定比例計算的薪酬，企業(yè)應當按照準則的規(guī)定,，進行有關(guān)會計處理,。
2.確認條件
利潤分享計劃同時滿足下列條件的，企業(yè)應當確認相關(guān)的應付職工薪酬,，并計入當期損益或者相關(guān)資產(chǎn)成本：
(1)企業(yè)因過去事項導致現(xiàn)在具有支付職工薪酬的法定義務或推定義務,。
(2)因利潤分享計劃所產(chǎn)生的應付職工薪酬義務金額能夠可靠估計。
3.賬務處理
借：管理費用等(根據(jù)受益對象)
貸：應付職工薪酬——利潤分享計劃
注：以上中級會計考試學習內(nèi)容選自彭婷老師《中級會計實務》2023年授課講義
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