一般短期薪酬的確認和計量_2024年中級會計實務(wù)預(yù)習知識點
備戰(zhàn)2024年中級會計考試,，打好基礎(chǔ)尤為關(guān)鍵，基礎(chǔ)不牢地動山搖,！2024年中級會計備考的預(yù)習階段正在進行中,，大家好好利用時間學習吧！
【知識點】一般短期薪酬的確認和計量
【所屬章節(jié)】第九章 職工薪酬
一般短期薪酬的確認和計量
基本原則：分為計提和發(fā)放兩筆賬,。
一,、貨幣性短期薪酬
1.計提職工薪酬時：
借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)工人)
制造費用(車間管理人員)
管理費用(行政管理人員)
銷售費用(銷售人員)
在建工程(基建人員)
研發(fā)支出(研發(fā)人員)等
貸：應(yīng)付職工薪酬——工資
——職工福利
——社會保險費
——住房公積金
——工會經(jīng)費
——職工教育經(jīng)費等
2.發(fā)放職工薪酬時：
借：應(yīng)付職工薪酬
貸：銀行存款
二、非貨幣性福利
基本原則：企業(yè)向職工提供非貨幣性福利的,，應(yīng)當按照公允價值計量：
1.計提職工薪酬時：
借：管理費用
生產(chǎn)成本
制造費用等
貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利(公允價值+增值稅)
2.發(fā)放職工薪酬時：
(3)將擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用
借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利
貸：累計折舊等
注：以上中級會計考試學習內(nèi)容選自彭婷老師《中級會計實務(wù)》2023年授課講義
（本文為東奧會計在線原創(chuàng)文章,，僅供考生學習使用，禁止任何形式的轉(zhuǎn)載）
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