職工薪酬的確認(rèn)和計量_2021年中級會計實(shí)務(wù)必備知識點(diǎn)

來源：東奧會計在線責(zé)編：cyw2021-04-26 10:30:13

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2021年中級會計實(shí)務(wù)必備知識點(diǎn)

【內(nèi)容導(dǎo)航】

職工薪酬的確認(rèn)和計量

【所屬章節(jié)】

第九章　職工薪酬及借款費(fèi)用

【知識點(diǎn)】職工薪酬的確認(rèn)和計量

職工薪酬的確認(rèn)和計量

(一)短期薪酬

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將實(shí)際發(fā)生的短期薪酬確認(rèn)為負(fù)債,，并計入當(dāng)期損益,，其他會計準(zhǔn)則要求或允許計入資產(chǎn)成本的除外。

1.一般短期薪酬的確認(rèn)和計量

(1)貨幣性短期薪酬

借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)工人)

制造費(fèi)用(車間管理人員)

管理費(fèi)用(行政管理人員)

銷售費(fèi)用(銷售人員)

在建工程(基建人員)

研發(fā)支出(研發(fā)人員)

貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

——職工福利

——社會保險費(fèi)

——住房公積金

——工會經(jīng)費(fèi)

——職工教育經(jīng)費(fèi)等

(2)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利

①以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利

1)決定發(fā)放非貨幣性福利

借：生產(chǎn)成本

管理費(fèi)用

在建工程

研發(fā)支出等

貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

2)將自產(chǎn)產(chǎn)品實(shí)際發(fā)放時

借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

貸：主營業(yè)務(wù)收入

應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(銷項(xiàng)稅額)

借：主營業(yè)務(wù)成本

貸：庫存商品

②以外購商品發(fā)放給職工作為福利

a.購入時

借：庫存商品等

應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額)

貸：銀行存款

b.決定發(fā)放非貨幣性福利時

借：生產(chǎn)成本

管理費(fèi)用

在建工程

研發(fā)支出等

貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

c.發(fā)放時

借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

貸：庫存商品

應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出)

【提示】如果在產(chǎn)品購進(jìn)之前有明確的目的是作為非貨幣性福利發(fā)放給職工,，進(jìn)項(xiàng)稅額可不作抵扣,，直接計入資產(chǎn)成本，發(fā)放時則不用作進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出處理,。

2.短期帶薪缺勤的確認(rèn)和計量

帶薪缺勤應(yīng)當(dāng)分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤兩類。

(1)累積帶薪缺勤

累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)可以在未來期間使用。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時,，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計量,。

(2)非累積帶薪缺勤

非累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消,，并且職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會計期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬,。

(二)離職后福利

離職后福利計劃，是指企業(yè)與職工就離職后福利達(dá)成的協(xié)議,，或者企業(yè)為向職工提供離職后福利制定的規(guī)章或辦法等,。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)承擔(dān)的風(fēng)險和義務(wù)情況，將離職后福利計劃分類為設(shè)定提存計劃和設(shè)定受益計劃兩種類型,。

設(shè)定提存計劃,，是指企業(yè)向單獨(dú)主體(如基金等)繳存固定費(fèi)用后,，不再承擔(dān)進(jìn)一步支付義務(wù)的離職后福利計劃。設(shè)定受益計劃,，是指除設(shè)定提存計劃以外的離職后福利計劃,。

對于設(shè)定提存計劃,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)在資產(chǎn)負(fù)債表日為換取職工在會計期間提供的服務(wù)而應(yīng)向單獨(dú)主體繳存的提存金，確認(rèn)為職工薪酬負(fù)債,，并計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本,。根據(jù)設(shè)定提存計劃,，預(yù)期不會在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期結(jié)束后12個月內(nèi)支付全部應(yīng)繳存金額的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照規(guī)定的折現(xiàn)率,，將全部應(yīng)繳存金額以折現(xiàn)后的金額計量應(yīng)付職工薪酬,。

(三)辭退福利

企業(yè)向職工提供辭退福利的,，應(yīng)當(dāng)在企業(yè)不能單方面撤回因解除勞動關(guān)系計劃或裁減建議所提供的辭退福利時、企業(yè)確認(rèn)涉及支付辭退福利的重組相關(guān)的成本或費(fèi)用時兩者孰早日,，確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負(fù)債，并計入當(dāng)期損益,。

借：管理費(fèi)用

貸：應(yīng)付職工薪酬

對于辭退福利預(yù)期在年度報告期間期末后十二個月內(nèi)不能完全支付的辭退福利,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)適用其他長期職工福利的相關(guān)規(guī)定,。

對于職工雖然沒有與企業(yè)解除勞動合同,，但未來不再為企業(yè)提供服務(wù),，不能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益,，企業(yè)承諾提供實(shí)質(zhì)上具有辭退福利性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模绨l(fā)生“內(nèi)退”的情況,，在其正式退休日期之前應(yīng)當(dāng)比照辭退福利處理，在其正式退休日期之后,，應(yīng)當(dāng)按照離職后福利處理。

實(shí)施職工內(nèi)部退休計劃的,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)比照辭退福利處理。在內(nèi)退計劃符合《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》規(guī)定的確認(rèn)條件時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照內(nèi)退計劃規(guī)定,，將自職工停止提供服務(wù)日至正常退休日期間、企業(yè)擬支付的內(nèi)退職工工資和繳納的社會保險費(fèi)等，確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬,，一次性計入當(dāng)期損益，不能在職工內(nèi)退后各期分期確認(rèn)因支付內(nèi)退職工工資和為其繳納社會保險費(fèi)等產(chǎn)生的義務(wù),。

(四)其他長期職工福利

企業(yè)向職工提供的其他長期職工福利,，符合設(shè)定提存計劃條件的，應(yīng)當(dāng)按照設(shè)定提存計劃的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行會計處理,。企業(yè)向職工提供的其他長期職工福利,，符合設(shè)定受益計劃條件的,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照設(shè)定受益計劃的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行會計處理,。