《中級會計實務(wù)》中第九章：職工薪酬,，從本章開始就進入了負債要素的備考,。本章屬于負債要素，主要因為應(yīng)付職工薪酬科目來核算,，章節(jié)內(nèi)容不多,，難度也相對較低，其中考頻最高的應(yīng)該是短期薪酬部分,，就基本上每年都有考題,；其次是辭退福利,，考頻也相對較高。本章考查主要以客觀題為主,。

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【單選題 · 2020】2×19年1月1日,，甲公司實施對管理層的一項獎金計劃。該計劃規(guī)定,，如果甲公司2×19年度實現(xiàn)的凈利潤超過2 000萬元,，其超過部分的20%將作為獎金發(fā)放給管理層。2×19年度甲公司實現(xiàn)凈利潤2 500萬元,。甲公司實施該獎金計劃影響的財務(wù)報表項目是（　?。?/span>

A.其他綜合收益

B.管理費用

C.資本公積

D·營業(yè)外支出

【答案】B

【解析】甲公司實施的獎金計劃屬于短期利潤分享計劃,，由于該獎金是發(fā)放給管理層,，所以應(yīng)計入管理費用中。

【多選題 · 2020】下列各項在職職工的薪酬中,，企業(yè)應(yīng)當根據(jù)受益對象分配計入有關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益的有（　?。?/p>

A.職工工資

B.住房公積金

C.職工福利費

D.基本醫(yī)療保險費

【答案】ABCD

【判斷題 · 2021】企業(yè)將自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工時,，應(yīng)當按照該產(chǎn)品的賬面價值確定職工薪酬金額,。（　　）

【答案】×

【解析】企業(yè)以自產(chǎn)的產(chǎn)品作為非貨幣性福利提供給職工應(yīng)視同銷售,，應(yīng)當按照該產(chǎn)品的公允價值和相關(guān)稅費合計確定職工薪酬金額,。

【單選題 · 2021】甲公司系增值稅一般納稅人，其生產(chǎn)的M產(chǎn)品適用的增值稅稅率為13%,。2×21年6月30日,，甲公司將單位生產(chǎn)成本為0.8萬元的100件M產(chǎn)品作為福利發(fā)放給職工，M產(chǎn)品的公允價值和計稅價格均為1萬元/件,。不考慮其他因素,，2×21年6月30日甲公司計入職工薪酬的金額為（　　）萬元,。

A.113

B.90.4

C.80

D.100

【答案】A

【解析】2×21年6月30日甲公司計入職工薪酬的金額=1×100×（1+13%）=113（萬元）,。

【多選題 · 2022】下列各項關(guān)于企業(yè)職工薪酬會計處理的表述中，正確的有（　?。?。

A.對總部管理層實施短期利潤分享計劃時,，應(yīng)將當期利潤分享金額計入利潤分配

B.將自有房屋免費提供給行政管理人員使用時，應(yīng)將該房屋計提的折舊金額計入管理費用

C.對專設(shè)銷售機構(gòu)銷售人員實施辭退計劃時,，應(yīng)將預(yù)計補償金額計入管理費用

D.對生產(chǎn)工人實行累積帶薪缺勤制度時,，應(yīng)將累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計入當期損益

【答案】BC

【解析】選項A，企業(yè)實施短期利潤分享計劃,，應(yīng)當確認相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬,，并計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。選項D,，應(yīng)計入生產(chǎn)成本,。

【單選題 · 2023】甲公司為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為13%,，2×22年12月31日,，甲公司以其生產(chǎn)的50臺空調(diào)作為節(jié)日福利發(fā)放給公司總部管理人員，每臺空調(diào)的售價和計稅價格均為0.6萬元,，成本為0.4萬元,，不考慮其他因素，該項非貨幣性福利對甲公司2×22年度營業(yè)利潤的影響金額（   ）萬元,。

A. -23.9

B.-30

C.-33.9

D.10

【答案】A

【解析】甲公司將自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給總部管理人員,，應(yīng)按照公允價值和相關(guān)稅費之和計入管理費用，甲公司應(yīng)確認管理費用的金額=50×0.6×（1+13%）=33.9（萬元）,，甲公司對該批自產(chǎn)產(chǎn)品應(yīng)確認收入并結(jié)轉(zhuǎn)成本,，對營業(yè)利潤的影響金額=50×0.6-50×0.4=10（萬元），該項非貨幣性福利對甲公司2×22年營業(yè)利潤的影響金額=-33.9+10=-23.9（萬元）,。

【單選題 · 2023】20×2年4月10日,，甲公司擬定一項員工辭退計劃，自愿接受裁減的員工將給予其一定的經(jīng)濟補償,。20×2年5月10日甲公司就該項辭退計劃的具體內(nèi)容與員工進行協(xié)商,，并于6月20日經(jīng)董事會批準公告，該辭退計劃不可撤回,。20×2年9月1日,，甲公司正式實施該辭退計劃。不考慮其他因素,，甲公司因?qū)嵤┰擁椨媱澏С龅难a償金應(yīng)列入職工薪酬負債的時間為（   ）,。

A.20×2年4月10日

B.20×2年5月10日

C.20×2年6月20日

D.20×2年9月1日

【答案】C

【解析】企業(yè)有詳細、正式的重組計劃并且該重組計劃已對外公告時,，表明企業(yè)承擔了重組義務(wù),。因此，本題20×2年6月20日經(jīng)董事會批準公告,，該辭退計劃不可撤回,。甲公司應(yīng)于20×2年6月20日確認職工薪酬負債,。

【單選題 · 2023】企業(yè)應(yīng)計入管理費用的是（   ）。

A．按照利潤分享計劃給予生產(chǎn)部門管理人員的額外薪資

B．與生產(chǎn)部門管理人員解除勞動合同關(guān)系時一次性支付的補償

C．為生產(chǎn)部門管理人員計提并存繳的醫(yī)療保險費

D．供生產(chǎn)部門管理人員無償使用的租入汽車的租金費用

【答案】B

【解析】選項A,、C和D,，為獲得生產(chǎn)部門管理人員的服務(wù)，應(yīng)當計入制造費用,。

選項B,，屬于辭退福利，計入管理費用,。

【多選題 · 2023】下列各項關(guān)于企業(yè)職工薪酬會計處理的表述中,，正確的有（   ）。

A．企業(yè)實施職工內(nèi)部退休計劃的,，在職工正式退休前,，比照辭退福利處理

B．與短期非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬應(yīng)在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認

C．企業(yè)計提的工會經(jīng)費，應(yīng)按職工提供服務(wù)的受益對象計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本

D．與未行使的短期累積帶薪缺勤權(quán)利相關(guān)的職工薪酬,，應(yīng)以累積行使權(quán)利增加的預(yù)期支付金額計量

【答案】ABC

【解析】選項D，企業(yè)應(yīng)當在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時,，確認與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬,，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計量。

在備考中級會計考試過程中,，疲憊厭倦難免,，但及時調(diào)整心態(tài)，堅持學(xué)習(xí)步伐,，方能笑到最后,，不放棄就是勝利！

注：以上習(xí)題源于陸斐老師2024年基礎(chǔ)班課件

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