2014年《財(cái)務(wù)管理》備考知識(shí)點(diǎn)：企業(yè)綜合績效分析的方法(2)

　　【東奧小編】本篇文章介紹的是《財(cái)務(wù)管理》中的企業(yè)綜合績效分析的方法的概述,。主要內(nèi)容包括杜邦分析法、沃爾評(píng)分法,。

　　企業(yè)綜合績效分析的方法的名片:企業(yè)綜合績效分析方法有很多,，傳統(tǒng)方法主要有杜邦分析法和沃爾評(píng)分法等。

　　(二) 沃爾評(píng)分法

　　企業(yè)財(cái)務(wù)綜合分析的先驅(qū)者之一是亞歷山大·沃爾,。他在20世紀(jì)初出版的《信用晴雨表研究》和《財(cái)務(wù)報(bào)表比率分析》中提出了信用能力指數(shù)的概念,，他把若干個(gè)財(cái)務(wù)比率用線性關(guān)系結(jié)合起來，以此來評(píng)價(jià)企業(yè)的信用水平,，被稱為沃爾評(píng)分法,。他選擇了七種財(cái)務(wù)比率，分別給定了其在總評(píng)價(jià)中所占的比重,，總和為100分;然后,，確定標(biāo)準(zhǔn)比率，并與實(shí)際比率相比較,，評(píng)出每項(xiàng)指標(biāo)的得分,，求出總評(píng)分。

　　沃爾評(píng)分法從理論上將,，有一個(gè)弱點(diǎn),，就是未能證明為什么要選擇這七個(gè)指標(biāo)，而不是更多些或更少些,，或者選擇別的財(cái)務(wù)比率,，以及未能證明每個(gè)指標(biāo)所占比重的合理性。沃爾的分析法從技術(shù)上講有一個(gè)問題,，就是當(dāng)某一個(gè)指標(biāo)嚴(yán)重異常時(shí),，會(huì)對(duì)綜合指數(shù)產(chǎn)生不合邏輯的重大影響。這個(gè)缺陷是由相對(duì)比率與比重相"乘"而引起的,。財(cái)務(wù)比率提高一倍,，其綜合指數(shù)增加100%;而財(cái)務(wù)比率縮小一倍，其綜合指數(shù)只減少50%,。

　　現(xiàn)代社會(huì)與沃爾的時(shí)代相比,，已有很大的變化,。一般認(rèn)為企業(yè)財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)的內(nèi)容首先是盈利能力，其次是償債能力,，再次是成長能力,，它們之間大致可按5:3:2的比重來分配。盈利能力的主要指標(biāo)是總資產(chǎn)報(bào)酬率,、銷售凈利率和凈資產(chǎn)收益率,，這三個(gè)指標(biāo)可按2:2:1的比重來安排。償債能力有四個(gè)常用指標(biāo),。成長能力有三個(gè)常用指標(biāo)(都是本年增量與上年實(shí)際量的比值),。假定仍以100分為總評(píng)分。