晉升競賽機制帶來的影響
來源：東奧會計在線
責(zé)編：楊柳
2023-10-25 14:58:10
精選回答
一是晉升的價值不僅表現(xiàn)在當(dāng)前的工資上漲方面，而且還表現(xiàn)在獲得未來繼續(xù)得到晉升的機會方面。二是基層員工的晉升受不確定因素影響的可能性較小即晉升風(fēng)險較低。而高層管理職位上的晉升恰恰相反，一方面,，已經(jīng)在高級職位上的人繼續(xù)獲得晉升(如從副總裁晉升到總裁)的難度很大，晉升風(fēng)險很高,，影響晉升的不確定因素很多,。
另一方面，一旦被晉升之后,，進一步晉升的空間更小甚至沒有,，所以除了能夠獲得工資水平上漲之外，很難繼續(xù)獲得其他方面的潛在價值,。因此在組織中,，較高職位的晉升與較低職位的晉升比，晉升相關(guān)聯(lián)的工資差距往往會很大,。
晉升錦標(biāo)賽是什么意思
在存在內(nèi)部勞動力市場的情況下員工往往會在一家企業(yè)中工作相當(dāng)長的時間,，甚至終身就職于一家企業(yè)，這時企業(yè)往往會為員工設(shè)計出若干個晉升層次,，員工為了能夠獲得每一次晉升機會,，會在彼此之間展開激烈的競爭。當(dāng)這種競爭是在規(guī)則明確的條件下展開的,，能夠避免當(dāng)競爭對組織利益造成損害,，并且會出現(xiàn)→種類似于體育競賽的局面，這便是晉升競賽,。
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