晉升競(jìng)賽機(jī)制帶來(lái)的影響
精選回答
一是晉升的價(jià)值不僅表現(xiàn)在當(dāng)前的工資上漲方面,,而且還表現(xiàn)在獲得未來(lái)繼續(xù)得到晉升的機(jī)會(huì)方面,。二是基層員工的晉升受不確定因素影響的可能性較小即晉升風(fēng)險(xiǎn)較低。而高層管理職位上的晉升恰恰相反,,一方面,,已經(jīng)在高級(jí)職位上的人繼續(xù)獲得晉升(如從副總裁晉升到總裁)的難度很大,晉升風(fēng)險(xiǎn)很高,,影響晉升的不確定因素很多,。
另一方面,一旦被晉升之后,,進(jìn)一步晉升的空間更小甚至沒(méi)有,,所以除了能夠獲得工資水平上漲之外,很難繼續(xù)獲得其他方面的潛在價(jià)值,。因此在組織中,,較高職位的晉升與較低職位的晉升比,晉升相關(guān)聯(lián)的工資差距往往會(huì)很大,。
晉升錦標(biāo)賽是什么意思
在存在內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的情況下員工往往會(huì)在一家企業(yè)中工作相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間,,甚至終身就職于一家企業(yè),這時(shí)企業(yè)往往會(huì)為員工設(shè)計(jì)出若干個(gè)晉升層次,,員工為了能夠獲得每一次晉升機(jī)會(huì),,會(huì)在彼此之間展開(kāi)激烈的競(jìng)爭(zhēng)。當(dāng)這種競(jìng)爭(zhēng)是在規(guī)則明確的條件下展開(kāi)的,,能夠避免當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)組織利益造成損害,,并且會(huì)出現(xiàn)→種類(lèi)似于體育競(jìng)賽的局面,,這便是晉升競(jìng)賽。
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晉升競(jìng)賽的設(shè)計(jì)要點(diǎn)
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