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勞動(dòng)力市場(chǎng)影響因素主要有哪些

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：楊柳 2023-10-18 13:39:45

精選回答

東奧中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

2024-01-24 17:40:18

影響因素包括微觀因素和宏觀因素兩方面。

微觀因素包括：

1,、企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模,。2、企業(yè)技術(shù)和管理水平,。3,、企業(yè)利潤(rùn)量,。4,、工資變化。5,、其他要素價(jià)格,。6、預(yù)期等,。

宏觀因素包括：

1,、社會(huì)生產(chǎn)規(guī)模大小。2,、國(guó)家經(jīng)濟(jì)體制,。3、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)狀況,。4,、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步。5,、對(duì)外開(kāi)放程度,。6、相應(yīng)的市場(chǎng)環(huán)境,。7,、政府政策等。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的概念是什么

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指依法設(shè)立的調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)或者其他機(jī)構(gòu),，依照法律,、法規(guī)和有關(guān)政策，對(duì)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人運(yùn)用說(shuō)服教育,、勸導(dǎo)協(xié)商的75式,，促使其在互命諒互讓的基礎(chǔ)上解決爭(zhēng)議的一種活動(dòng),。調(diào)解有廣義和狹義之分。廣義的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解包括各種組織以各種方式對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行調(diào)解,。

例如,，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的仲裁庭調(diào)解人民法院審判中的調(diào)解，政府有關(guān)行政部門(mén)的調(diào)解,，勞動(dòng)爭(zhēng)議訴前的專(zhuān)家調(diào)解等,。狹義的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)本企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行的調(diào)解。

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