勞動力市場影響因素主要有哪些
精選回答
影響因素包括微觀因素和宏觀因素兩方面,。
微觀因素包括：
1,、企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模,。2、企業(yè)技術(shù)和管理水平,。3、企業(yè)利潤量。4、工資變化,。5、其他要素價格,。6、預(yù)期等,。
宏觀因素包括：
1,、社會生產(chǎn)規(guī)模大小。2,、國家經(jīng)濟(jì)體制,。3,、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)狀況。4,、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步,。5、對外開放程度,。6,、相應(yīng)的市場環(huán)境。7,、政府政策等,。
勞動爭議調(diào)解的概念是什么
勞動爭議調(diào)解是指依法設(shè)立的調(diào)解勞動爭議的機(jī)構(gòu)或者其他機(jī)構(gòu)，依照法律,、法規(guī)和有關(guān)政策,，對發(fā)生勞動爭議的雙方當(dāng)事人運(yùn)用說服教育、勸導(dǎo)協(xié)商的75式,，促使其在互命諒互讓的基礎(chǔ)上解決爭議的一種活動,。調(diào)解有廣義和狹義之分。廣義的勞動爭議調(diào)解包括各種組織以各種方式對勞動爭議案件進(jìn)行調(diào)解,。
例如,，勞動人事爭議仲裁委員會處理勞動爭議時的仲裁庭調(diào)解人民法院審判中的調(diào)解，政府有關(guān)行政部門的調(diào)解,，勞動爭議訴前的專家調(diào)解等,。狹義的勞動爭議調(diào)解是指企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會對本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議案件進(jìn)行的調(diào)解。
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