薪酬成本預(yù)算的方法有哪些
來源：東奧會計(jì)在線
責(zé)編：楊柳
2023-10-12 15:35:07
精選回答
薪酬成本預(yù)算的方法按照預(yù)算流程的順序可以劃分為以下兩種,。
(1)自上而下的薪酬成本預(yù)算方法
自上而下的薪酬成本預(yù)算方法是企業(yè)的高層管理者先決定企業(yè)的薪酬預(yù)算總額,，提薪幅度和分配政策，再將整個(gè)預(yù)算額度分配給企業(yè)內(nèi)部各部門,，最后由各部門管理者再將部門的薪酬額度按照企業(yè)分配政策和員工的實(shí)際工作情況分配給每位員工。
(2)自下而上的薪酬成本預(yù)算方法
自下而上的薪酬成本預(yù)算方法是通過基層單位各部門管理者提前預(yù)報(bào)本部門在下一年度的薪酬預(yù)算,，從而計(jì)算出各部門的薪酬開支,，編制企業(yè)整體薪酬預(yù)算方案。
更多相關(guān)知識請點(diǎn)擊：
了解更多會計(jì)考試資訊,，可以點(diǎn)擊查看東奧中級經(jīng)濟(jì)師頻道,。
津公網(wǎng)安備12010202000755號