年薪制怎么發(fā)工資
精選回答
企業(yè)實(shí)行年薪制工資的發(fā)放方法也是每月預(yù)付工資,，年終結(jié)算,，年薪制絕對(duì)不能到了年底再去結(jié)算工資，根據(jù)我國勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,，工資的支付周期不應(yīng)當(dāng)超過一個(gè)月,，年薪制也不例外。
如果是年薪制的話,，每個(gè)月領(lǐng)到的工資是基本年薪,，績效年薪及保證金都是年底發(fā)放的。
年薪制是什么意思
年薪制是以企業(yè)會(huì)計(jì)年度為時(shí)間單位,根據(jù)經(jīng)營者的業(yè)績好壞而計(jì)發(fā)薪酬的一種薪酬制度,。年薪制是一種高風(fēng)險(xiǎn)的薪酬制度,，依靠的是約束和激勵(lì)互相制衡的機(jī)制。年薪制將企業(yè)經(jīng)營者的業(yè)績與其薪酬直接聯(lián)系在一起,。
年薪制模型一般由四個(gè)部分構(gòu)成：①基本薪酬,即經(jīng)營者的基本收入,，用于保障他及其家人的日常生活；②獎(jiǎng)金，即經(jīng)營者績效的短期獎(jiǎng)勵(lì),；③長期獎(jiǎng)勵(lì),，通常以股票期權(quán)的形式支付，其收入狀況與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和市場(chǎng)環(huán)境相關(guān),；④福利津貼,，主要是為經(jīng)營者提供休假和各種保險(xiǎn)福利待遇。
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