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信度與效度之間的關(guān)系

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線 責(zé)編：楊柳 2023-09-21 11:22:50

精選回答

東奧中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

2024-01-24 17:42:01

信度與效度之間的關(guān)系

信度與效度的關(guān)系

(1)只有當(dāng)一種甄選工具可靠和有效的時(shí)候，才有可能是合格的。

(2)信度是效度的必要條件(但不是充分條件),。

(3)一項(xiàng)甄選測(cè)試的信度如果不好,，那么,，其效度一定較差,。相反,，如果一項(xiàng)測(cè)試的效度較好,，則其信度一定也比較高。

人員甄選的概念

甄選即為甄別和選擇之意,，也稱為篩選.或選拔,。

在現(xiàn)代人力資源管理中，它是指通過(guò)運(yùn)用一定的工具和手段對(duì)已經(jīng)招募到的求職者進(jìn)行觀察和鑒別,，從而最終挑選出最符合組織需要的,、最為恰當(dāng)?shù)穆毼豢杖碧钛a(bǔ)者的過(guò)程。

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