勞動(dòng)爭議調(diào)解的原則
精選回答
勞動(dòng)爭議調(diào)解的原則：
1.自愿原則,。
①經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書,，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行,。
②調(diào)解不成的，當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi),，可以向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
2.民主說服原則,。
在調(diào)解勞動(dòng)糾紛時(shí)，主要依據(jù)國家的法律,，運(yùn)用民主討論,、說服教育的方法，在雙方認(rèn)識(shí)一致的前提下,，動(dòng)員其資源協(xié)商后達(dá)成協(xié)議,。
勞動(dòng)爭議是什么
勞動(dòng)爭議又稱為勞動(dòng)糾紛，指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)去哪里和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議,。勞動(dòng)爭議處理制度是解決勞動(dòng)爭議的重要機(jī)制,，是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人尤其是勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的重要法律救濟(jì)途徑。
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