勞動爭議是什么
來源：東奧會計在線
責編：楊柳
2023-08-31 10:52:33
精選回答
勞動爭議又稱為勞動糾紛，指勞動關系當事人之間因勞動去哪里和義務產(chǎn)生分歧而引起的爭議。勞動爭議處理制度是解決勞動爭議的重要機制,，是勞動爭議當事人尤其是勞動者維護自身合法權(quán)益的重要法律救濟途徑,。
勞動爭議的基本特征：
1.對象特定。勞動爭議的當事人是特定的;一方為用人單位,，另一方必須是勞動者,，用人單位是職工所在的用人單位，勞動者是用人單位通過簽訂勞動合同形成勞動關系的職工,。
2.存在勞動關系,。勞動爭議主體之間不洗存在勞動關系;勞動者與用人單位有隸屬性勞動關系，而勞動爭議是在這種勞動關系存續(xù)期間發(fā)生的,。
3.與權(quán)利義務有關,。勞動爭議的內(nèi)容必須與勞動權(quán)利義務有關;引起勞動爭議的內(nèi)容主要是勞動就業(yè)、勞動合同,、勞動報酬,、工作時間和休息時間,、勞動安全與衛(wèi)生、社會保險與福利,、培訓,、獎懲等
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