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企業(yè)裁員的原因

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線 責(zé)編：孟凡瑩 2023-07-18 17:16:44

精選回答

東奧中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

2024-01-24 17:46:08

企業(yè)裁員的原因

《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情影之一,，需要裁減人員20 人以上或者裁減不足20 人但占企業(yè)職工總數(shù)10% 以上的,，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,，可以裁減人員：①依照、企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的,；②生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重的,；③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員的；④其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,。

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