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戰(zhàn)略管理的最終目的是什么

來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：孟凡瑩 2023-06-30 16:51:56

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東奧中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

2024-01-24 17:46:48

戰(zhàn)略管理的最終目的是什么

戰(zhàn)略管理的最終目的是是通過使組織內(nèi)部的優(yōu)勢和劣勢與外部的機(jī)會(huì)和威脅相協(xié)調(diào)和適應(yīng),，幫助組織贏得競爭優(yōu)勢,。

戰(zhàn)略實(shí)際上是一個(gè)組織在面臨外部的機(jī)會(huì)和威脅的情況下,，為了平衡內(nèi)部的優(yōu)勢和劣勢以及維持競爭優(yōu)勢而制定的長期規(guī)劃。因此,，很容易理解，戰(zhàn)略管理就是一個(gè)制定戰(zhàn)略,、實(shí)施戰(zhàn)略以及評(píng)價(jià)戰(zhàn)略的完整過程,。

戰(zhàn)略性人力資源管理的理念：

人力資源是一個(gè)組織的重要戰(zhàn)略資產(chǎn)甚至是獲取競爭優(yōu)勢的首要資源,。如果能夠按照組織戰(zhàn)略的要求,，對(duì)人力資源進(jìn)行合理分析、配置,、開發(fā)和激勵(lì),，則人力資源管理活動(dòng)將會(huì)對(duì)組織績效以及戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)產(chǎn)生積極的,、重要的作用。而能夠達(dá)到這種狀態(tài)的人力資源管理則被稱為戰(zhàn)略性人力資源管理,。

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戰(zhàn)略性人力資源管理的理念

戰(zhàn)略性人力資源管理的核心概念是什么

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