戰(zhàn)略管理的最終目的是什么
來源：東奧會計在線
責(zé)編：孟凡瑩
2023-06-30 16:51:56
精選回答
戰(zhàn)略管理的最終目的是是通過使組織內(nèi)部的優(yōu)勢和劣勢與外部的機(jī)會和威脅相協(xié)調(diào)和適應(yīng),，幫助組織贏得競爭優(yōu)勢,。
戰(zhàn)略實(shí)際上是一個組織在面臨外部的機(jī)會和威脅的情況下,，為了平衡內(nèi)部的優(yōu)勢和劣勢以及維持競爭優(yōu)勢而制定的長期規(guī)劃,。因此，很容易理解,，戰(zhàn)略管理就是一個制定戰(zhàn)略、實(shí)施戰(zhàn)略以及評價戰(zhàn)略的完整過程。
戰(zhàn)略性人力資源管理的理念：
人力資源是一個組織的重要戰(zhàn)略資產(chǎn)甚至是獲取競爭優(yōu)勢的首要資源,。如果能夠按照組織戰(zhàn)略的要求，對人力資源進(jìn)行合理分析,、配置,、開發(fā)和激勵，則人力資源管理活動將會對組織績效以及戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)產(chǎn)生積極的,、重要的作用,。而能夠達(dá)到這種狀態(tài)的人力資源管理則被稱為戰(zhàn)略性人力資源管理。
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