戰(zhàn)略性人力資源管理的理念
來源：東奧會計(jì)在線
責(zé)編：孟凡瑩
2023-06-30 16:49:07
精選回答
人力資源是一個(gè)組織的重要戰(zhàn)略資產(chǎn)甚至是獲取競爭優(yōu)勢的首要資源,。如果能夠按照組織戰(zhàn)略的要求，對人力資源進(jìn)行合理分析,、配置,、開發(fā)和激勵(lì),，則人力資源管理活動將會對組織績效以及戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)產(chǎn)生積極的、重要的作用,。而能夠達(dá)到這種狀態(tài)的人力資源管理則被稱為戰(zhàn)略性人力資源管理,。
戰(zhàn)略性人力資源管理的核J心概念是戰(zhàn)略契合（也稱戰(zhàn)略匹配）。
一個(gè)組織的人力資源管理活動必須具有兩個(gè)方面的一致性：①人力資源管理戰(zhàn)略與外部環(huán)境和組織戰(zhàn)略之間的一致性,，也稱外部契合或垂直一致性,，它強(qiáng)調(diào)組織的人力資源管理必須與組織戰(zhàn)略保持完全的一致,；②人力資源管理職能的內(nèi)部一致性，也稱內(nèi)部契合或水平一致性,，它強(qiáng)調(diào)組織內(nèi)部的各種人力資源管理政策和實(shí)踐之間必須保持高度的一致性,，相互之間形成一種良性的匹配、互動關(guān)系,。
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