人力資源管理制度的內容
來源：東奧會計在線
責編：孟凡瑩
2023-02-15 16:59:43
精選回答
人力資源管理制度是指企業(yè)制定的要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則,。包括員工招聘,、勞動合同、考勤制度,、薪酬福利制度,、績效考核制度,、員工培訓制度、獎懲條例,、人事調動制度等多方面內容,，具體內容視各企業(yè)特點會有差別。
人力資源三大支柱是指由COE,、BP,、SSC三個職能構成的人力資源體系。
COE指政策中心層,，做總體的人力資源戰(zhàn)略,、政策、流程,、體系,、方案等。完成業(yè)務從零散,、單一到系統(tǒng)化集成的過程,，更像專家、顧問,。
BP則是政策執(zhí)行層,，將COE的系統(tǒng)方案應用到實際工作與業(yè)務中，更是業(yè)務伙伴,，更貼近業(yè)務了解業(yè)務需求,，是更基于業(yè)務導向的人力資源解決方案提供和執(zhí)行者。
SSC是支持服務層,，做日常操作事務類工作,，無需重大變革的事務性支持類工作。
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