公平理論的優(yōu)缺點(diǎn)有哪些
精選回答
優(yōu)點(diǎn)：管理者引導(dǎo)職工形成正確的公平感,，職工的公平感將提高整個組織的積極性,，領(lǐng)導(dǎo)者的管理行為遵循公正原則,，報(bào)酬的分配要有利于建立科學(xué)的激勵機(jī)制,。 缺點(diǎn)：不完全信息往往使“比較”脫離客觀實(shí)際,，“主觀評價(jià)”易使“比較”失去客觀標(biāo)準(zhǔn),，“投入”和“產(chǎn)出”形式的多樣性使得“比較”難以進(jìn)行,。
公平理論指出：人的工作積極性不僅與個人實(shí)際報(bào)酬多少有關(guān)，而且與人們對報(bào)酬的分配是否感到公平更為密切,。人們總會自覺或不自覺地將自己付出的勞動代價(jià)及其所得到的報(bào)酬與他人進(jìn)行比較,，并對公平與否做出判斷。公平感直接影響職工的工作動機(jī)和行為,。因此,，從某種意義來講，動機(jī)的激發(fā)過程實(shí)際上是人與人進(jìn)行比較,，做出公平與否的判斷,，并據(jù)以指導(dǎo)行為的過程。公平理論研究的主要內(nèi)容是職工報(bào)酬分配的合理性,、公平性及其對職工產(chǎn)生積極性的影響,。
公平理論由亞當(dāng)斯提出。公平理論是研究工資報(bào)酬分配的合理性,、公平性對職工工作積極性影響的理論,。該理論認(rèn)為職工對收入的滿意程度能夠影響職工工作的積極性，而職工對收入的滿意程度取決于一個社會比較過程,，一個人不僅關(guān)心自己的絕對收入的多少,，而且關(guān)心自己相對收入的多少
點(diǎn)擊查看相關(guān)知識點(diǎn)：
想要獲取更多中級經(jīng)濟(jì)師考試報(bào)名相關(guān)資訊內(nèi)容，請多多關(guān)注東奧會計(jì)在線,，中級經(jīng)濟(jì)師頻道,。
津公網(wǎng)安備12010202000755號