公平理論的基本觀點(diǎn)是什么
精選回答
亞當(dāng)斯的公平理論指出：人們不僅關(guān)心自己的絕對(duì)報(bào)酬，而且關(guān)心自己和他人在工作和報(bào)酬上的相對(duì)關(guān)系；員工傾向于將自己的產(chǎn)出與投入的比率與他人（成為對(duì)照者）的產(chǎn)出與投入的比率相比較,，來進(jìn)行公平判斷,。員工比較的是其對(duì)投入、產(chǎn)出的自我知覺，而非投入、產(chǎn)出的客觀測(cè)量結(jié)果。
公平理論在管理上的應(yīng)用
（1）根據(jù)員工對(duì)工作和組織的投入來給予更多報(bào)酬,，并確保不同的員工的投入/產(chǎn)出比大致相同，以保持員工的公平感,。
（2）因?yàn)楣礁惺菃T工的主觀感受,，應(yīng)經(jīng)常注意了解員工的公平感。對(duì)于有不公平感的員工應(yīng)予以及時(shí)的引導(dǎo)或調(diào)整報(bào)酬,。
公平理論提出的基本觀點(diǎn)是客觀存在的,，但公平本身卻是一個(gè)相當(dāng)復(fù)雜的問題，這主要是由于下面幾個(gè)原因：
（1）它與個(gè)人的主觀判斷有關(guān),。
（2）它與個(gè)人所持的公平標(biāo)準(zhǔn)有關(guān),。上面的公平標(biāo)準(zhǔn)是采取貢獻(xiàn)率，也有采取需要率,、平均率的,。
（3）它與績(jī)效的評(píng)定有關(guān)。
（4）它與評(píng)定人有關(guān),?？?jī)效由誰來評(píng)定，是領(lǐng)導(dǎo)者評(píng)定還是群眾評(píng)定或自我評(píng)定,，不同的評(píng)定人會(huì)得出不同的結(jié)果,。
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