公平理論的基本觀點是什么
來源：東奧會計在線
責(zé)編：孟凡瑩
2022-10-28 16:33:51
精選回答
亞當(dāng)斯的公平理論指出：人們不僅關(guān)心自己的絕對報酬,，而且關(guān)心自己和他人在工作和報酬上的相對關(guān)系；員工傾向于將自己的產(chǎn)出與投入的比率與他人（成為對照者）的產(chǎn)出與投入的比率相比較,，來進行公平判斷,。員工比較的是其對投入、產(chǎn)出的自我知覺,，而非投入,、產(chǎn)出的客觀測量結(jié)果,。
公平理論在管理上的應(yīng)用
（1）根據(jù)員工對工作和組織的投入來給予更多報酬，并確保不同的員工的投入/產(chǎn)出比大致相同,，以保持員工的公平感,。
（2）因為公平感是員工的主觀感受，應(yīng)經(jīng)常注意了解員工的公平感,。對于有不公平感的員工應(yīng)予以及時的引導(dǎo)或調(diào)整報酬,。
公平理論提出的基本觀點是客觀存在的，但公平本身卻是一個相當(dāng)復(fù)雜的問題,，這主要是由于下面幾個原因：
（1）它與個人的主觀判斷有關(guān),。
（2）它與個人所持的公平標準有關(guān)。上面的公平標準是采取貢獻率,，也有采取需要率,、平均率的。
（3）它與績效的評定有關(guān),。
（4）它與評定人有關(guān),。績效由誰來評定,，是領(lǐng)導(dǎo)者評定還是群眾評定或自我評定,，不同的評定人會得出不同的結(jié)果。
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