領(lǐng)導(dǎo)力的特質(zhì)理論是什么
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領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論（traits theories leadership）也稱素質(zhì)理論,、品質(zhì)理論,、性格理論，這種理論著重研究領(lǐng)導(dǎo)者的品質(zhì)和特性。是整個領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)域的開端,，其理論基礎(chǔ)來源于Allport人格特質(zhì)理論。20世紀早期的領(lǐng)導(dǎo)理論研究者認為,，領(lǐng)導(dǎo)的特質(zhì)與生俱來,，只有天生具有領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)的人才有可能成為領(lǐng)導(dǎo)者。它強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者自身一定數(shù)量的,、獨特的,、并且能與他人區(qū)別開來的品質(zhì)與特質(zhì)對領(lǐng)導(dǎo)有效性的影響。傳統(tǒng)的特質(zhì)理論認為,，領(lǐng)導(dǎo)者具有某些固有的特質(zhì),，并且這些特質(zhì)是與生俱來的。只有先天具備這些特質(zhì)的人才有可能成為領(lǐng)導(dǎo),。有研究表明,，有一些特質(zhì)是與成功的領(lǐng)導(dǎo)者正相關(guān)的。這說明具備某些特質(zhì)確實能提高領(lǐng)導(dǎo)者成功的可能性，但是并不存在某一種特質(zhì)能夠保證領(lǐng)導(dǎo)者的成功,。
領(lǐng)導(dǎo)理論是：
領(lǐng)導(dǎo)理論是研究領(lǐng)導(dǎo)有效性的理論,是管理學理論研究的熱點之一,。影響領(lǐng)導(dǎo)有效性的因素以及如何提高領(lǐng)導(dǎo)的有效性是領(lǐng)導(dǎo)理論研究的核心。
領(lǐng)導(dǎo)者理論有：領(lǐng)導(dǎo)風格理論,、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論,。
領(lǐng)導(dǎo)風格理論包括：專制型領(lǐng)導(dǎo)、民主型領(lǐng)導(dǎo),、放任型領(lǐng)導(dǎo),、領(lǐng)導(dǎo)者行為連續(xù)統(tǒng)一體理論。
領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論包括：領(lǐng)導(dǎo)方式的函數(shù),、菲德勒模型,、領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論、途徑——目標理論
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