績效考核的功能是什么
精選回答
作為人力資源管理的一項(xiàng)重要職能,，績效考核具有以下多方面的功能,。
（1）管理功能,?？冃Э己思纫鉀Q考核什么和怎樣考核的問題,，又要根據(jù)績效考核結(jié)果對員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲,、職位升降,、工作轉(zhuǎn)換、培訓(xùn)等,，這些都充分體現(xiàn)了它的管理功能,。
（2）激勵(lì)功能?？冃Э己说母灸康脑谟诖龠M(jìn)員工完成績效目標(biāo),，增進(jìn)績效?？陀^公正的績效考核可以激發(fā)員工的積極性促使員工更加積極,、主動(dòng)、規(guī)范地完成績效目標(biāo),。
（3）學(xué)習(xí)和導(dǎo)向功能,。績效考核過程是員工進(jìn)一步認(rèn)識和理解績效目標(biāo)的過程,，也是對照檢查,、發(fā)現(xiàn)差距和確定改進(jìn)方向的過程?？冃繕?biāo)對員工工作業(yè)績和工作行為提供了導(dǎo)向,，這充分說明了績效考核對員工具有學(xué)習(xí)和導(dǎo)向的功能。
（4）溝通功能,?？冃Э己诉^程是管理層與員工不斷溝通的過程。通過考核,，一方面可以表達(dá)管理層對員工的工作要求和績效期望,，另一方面也可以了解員工對管理層和績效目標(biāo)的看法、建議以及他們的需求,。也正是在這種交流溝通和共同探討中,，員工未來的工作績效目標(biāo)才得以確定和達(dá)成,。
（5）監(jiān)控功能?？冃Э己藢T工個(gè)人來說,，就是獲得企業(yè)對自己工作狀況的評價(jià);對企業(yè)來說，則是要了解和掌握其成員完成任務(wù)的數(shù)量,、質(zhì)量和效率等信息，并據(jù)此制定相應(yīng)的人事決策和措施,，以提高工作績效,。從這個(gè)意義上來說，績效考核對企業(yè)的運(yùn)行,、對員工的工作具有監(jiān)控的作用和功能,。
（6）增進(jìn)績效的功能?？冃Э己嗽鲞M(jìn)績效的功能主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一方面,，績效考核在企業(yè)內(nèi)創(chuàng)造了一種優(yōu)勝劣汰的壓力環(huán)境，它必然會強(qiáng)化企業(yè)員工的競爭意識和自強(qiáng)意識,，促使其設(shè)法提高自己的知識,、技能及綜合素質(zhì)，努力工作,，從而提高工作效率,；另一方面，績效考核將員工個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)和企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)結(jié)合并統(tǒng)一起來,，也必然對企業(yè)整體績效的提高發(fā)揮積極的作用,。
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