績效考核的功能是什么
精選回答
作為人力資源管理的一項重要職能,，績效考核具有以下多方面的功能。
（1）管理功能,?？冃Э己思纫鉀Q考核什么和怎樣考核的問題,，又要根據(jù)績效考核結(jié)果對員工進行獎懲、職位升降,、工作轉(zhuǎn)換,、培訓等，這些都充分體現(xiàn)了它的管理功能,。
（2）激勵功能,。績效考核的根本目的在于促進員工完成績效目標,，增進績效,。客觀公正的績效考核可以激發(fā)員工的積極性促使員工更加積極,、主動,、規(guī)范地完成績效目標。
（3）學習和導向功能,?？冃Э己诉^程是員工進一步認識和理解績效目標的過程，也是對照檢查,、發(fā)現(xiàn)差距和確定改進方向的過程,。績效目標對員工工作業(yè)績和工作行為提供了導向,，這充分說明了績效考核對員工具有學習和導向的功能,。
（4）溝通功能?？冃Э己诉^程是管理層與員工不斷溝通的過程,。通過考核，一方面可以表達管理層對員工的工作要求和績效期望,，另一方面也可以了解員工對管理層和績效目標的看法,、建議以及他們的需求。也正是在這種交流溝通和共同探討中,，員工未來的工作績效目標才得以確定和達成,。
（5）監(jiān)控功能?？冃Э己藢T工個人來說，就是獲得企業(yè)對自己工作狀況的評價;對企業(yè)來說,，則是要了解和掌握其成員完成任務的數(shù)量,、質(zhì)量和效率等信息，并據(jù)此制定相應的人事決策和措施,，以提高工作績效,。從這個意義上來說,，績效考核對企業(yè)的運行、對員工的工作具有監(jiān)控的作用和功能,。
（6）增進績效的功能,。績效考核增進績效的功能主要表現(xiàn)在兩個方面：一方面,，績效考核在企業(yè)內(nèi)創(chuàng)造了一種優(yōu)勝劣汰的壓力環(huán)境,，它必然會強化企業(yè)員工的競爭意識和自強意識，促使其設法提高自己的知識,、技能及綜合素質(zhì),，努力工作，從而提高工作效率,；另一方面,，績效考核將員工個人的發(fā)展目標和企業(yè)的發(fā)展目標結(jié)合并統(tǒng)一起來，也必然對企業(yè)整體績效的提高發(fā)揮積極的作用,。
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