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績(jī)效考核的含義是什么

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：楊柳 2021-06-17 17:47:06

精選回答

東奧中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

2024-01-24 18:04:15

績(jī)效考核的含義是什么

績(jī)效考核是績(jī)效管理的重要組成部分,，它是一套正式的、結(jié)構(gòu)化的制度,，用來(lái)衡量、評(píng)價(jià)、反饋并影響員工的工作特性、行為和結(jié)果,。通過(guò)績(jī)效考核,，可以評(píng)價(jià)員工的實(shí)際工作效果并對(duì)其進(jìn)行有針對(duì)性的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰,，了解員工的發(fā)展?jié)摿?，最終實(shí)現(xiàn)員工與組織的共同發(fā)展,。

正確理解績(jī)效考核的含義，應(yīng)注意把握以下內(nèi)容：

績(jī)效考核是一項(xiàng)管理活動(dòng),，是由制定績(jī)效目標(biāo),、圍繞績(jī)效目標(biāo)開(kāi)展經(jīng)常性溝通、績(jī)效評(píng)價(jià)和績(jī)效反饋等環(huán)節(jié)所構(gòu)成的系統(tǒng)過(guò)程,；績(jī)效考核的目的是促進(jìn)員工個(gè)人,、所在部門和整個(gè)企業(yè)整體績(jī)效的提高；績(jī)效考核是人力資源管理的一項(xiàng)重要職能,，是組織中所有管理者的責(zé)任,；績(jī)效考核必須有一個(gè)事先確定的時(shí)間周期，如一個(gè)月,、一個(gè)季度或一年等;必須借助一定的方法,，如排序法、配對(duì)比較法,、行為錨定評(píng)價(jià)法等,。

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績(jī)效考核的功能是什么

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