績效考核的含義是什么
來源：東奧會計在線
責編：楊柳
2021-06-17 17:47:06
精選回答
績效考核是績效管理的重要組成部分,，它是一套正式的,、結構化的制度,，用來衡量,、評價,、反饋并影響員工的工作特性,、行為和結果,。通過績效考核,，可以評價員工的實際工作效果并對其進行有針對性的獎勵和懲罰,，了解員工的發(fā)展?jié)摿Γ罱K實現員工與組織的共同發(fā)展,。
正確理解績效考核的含義,，應注意把握以下內容：
績效考核是一項管理活動，是由制定績效目標,、圍繞績效目標開展經常性溝通,、績效評價和績效反饋等環(huán)節(jié)所構成的系統(tǒng)過程；績效考核的目的是促進員工個人,、所在部門和整個企業(yè)整體績效的提高,；績效考核是人力資源管理的一項重要職能，是組織中所有管理者的責任,；績效考核必須有一個事先確定的時間周期,，如一個月、一個季度或一年等;必須借助一定的方法,，如排序法,、配對比較法、行為錨定評價法等,。
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