績(jī)效的特點(diǎn)是什么
精選回答
績(jī)效作為一種工作結(jié)果和工作行為具有多因性、多維性和變動(dòng)性的特點(diǎn),。
（1）多因性,。多因性是指員工個(gè)人績(jī)效的優(yōu)劣及形成是多種因素綜合作用的結(jié)果,，而不是由某個(gè)單一的因素能夠決定的,。影響績(jī)效的因素主要包括員工個(gè)人所擁有的與工作相關(guān)的知識(shí)與能力,，受到的激勵(lì)與所處的環(huán)境等,。其中,，知識(shí)與能力是主觀因素,，激勵(lì)與環(huán)境是客觀因素。
（2）多維性,。多維性是指員工個(gè)人的績(jī)效往往是從多方面體現(xiàn)的。因此,，必須從多維度或多方面分析考查員工的工作績(jī)效,。
（3）變動(dòng)性。變動(dòng)性是指員工個(gè)人的績(jī)效不是固定不變的,，隨著時(shí)間的推移和主客觀條件的變化,，績(jī)效也會(huì)發(fā)生變化。因此,，要用變化發(fā)展的眼光看待績(jī)效問(wèn)題,。
績(jī)效考核的步驟：
績(jī)效考核的準(zhǔn)備階段：這一階段的主要任務(wù)是制訂績(jī)效考核計(jì)劃和做好技術(shù)準(zhǔn)備工作；
績(jī)效考核的實(shí)施階段：這一階段的主要任務(wù)是績(jī)效溝通與績(jī)效考核評(píng)價(jià),；
績(jī)效考核結(jié)果的反饋,；
績(jī)效考核結(jié)果的運(yùn)用：績(jī)效考核結(jié)果的運(yùn)用是績(jī)效考核過(guò)程的最后一個(gè)階段，而這也正是績(jī)效考核工作的歸宿,。
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