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工資薪金制度是什么

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：梁新穎 2020-06-08 14:43:26

精選回答

東奧中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

2024-01-24 18:15:05

工資薪金制度是什么

工資薪金制度是企業(yè)整體人力資源管理制度與體系的重要組成部分?？茖W(xué)有效的激勵(lì)機(jī)制能夠讓員工發(fā)揮出最佳的潛能,，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。激勵(lì)的方法很多，但是薪酬可以說(shuō)是一種最重要的、最易使用的方法。它是企業(yè)對(duì)員工給企業(yè)所做的貢獻(xiàn)（包括他們實(shí)現(xiàn)的績(jī)效,，付出的努力、時(shí)間,、學(xué)識(shí),、技能）所付給的相應(yīng)的回報(bào)和答謝。

企業(yè)所得稅工資薪金稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)：

企業(yè)發(fā)生的合理的工資,、薪金支出準(zhǔn)予據(jù)實(shí)扣除,。

注意工資薪金的“合理”性。關(guān)于“合理的工資,、薪金”,，是指企業(yè)按照股東大會(huì)、董事會(huì),、薪酬委員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制定的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資,、薪金。屬于國(guó)有性質(zhì)的企業(yè)，其工資,、薪金不得超過(guò)政府有關(guān)部門(mén)給予的限定數(shù)額;超過(guò)部分,，不得計(jì)入企業(yè)工資、薪金總額,，也不得在計(jì)算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除,。

注意工資薪金的“據(jù)實(shí)”性?？煽鄢墓べY薪金有“實(shí)際發(fā)放”的特征,。企業(yè)在年度匯算清繳結(jié)束前向員工實(shí)際支付的已預(yù)提匯繳年度工資薪金，準(zhǔn)予在匯繳年度按規(guī)定扣除,。

企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出,，不超過(guò)工資、薪金總額14%的部分,，準(zhǔn)予扣除,。

企業(yè)發(fā)生的工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出，不超過(guò)工資,、薪金總額2%的部分,，準(zhǔn)予扣除。

企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出,，不超過(guò)工資,、薪金總額8%的部分，準(zhǔn)予扣除,，以后年度準(zhǔn)予結(jié)轉(zhuǎn),。

工資薪金發(fā)放的賬務(wù)處理

1.發(fā)放工資時(shí)

借：應(yīng)付職工薪酬——工資

貸：應(yīng)付職工薪酬——社保(注意這里是員工個(gè)人部分的社保)

應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款

2.上交杜保時(shí)

借：應(yīng)付職工薪酬——社保(這時(shí)候企業(yè)部分和個(gè)人部分都全部上交)