成就需要理論是什么
精選回答
成就需要理論是研究人對(duì)成就需要的理論,，是后期行為科學(xué)理論體系的重要組成部分。
這種理論把人的基本需要分為成就需要,、權(quán)力需要和情誼需要三種,，其中成就需要對(duì)于個(gè)人、團(tuán)體和社會(huì)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用,。
成就需要高的人一般都具有關(guān)心事業(yè)成敗、愿意承擔(dān)責(zé)任,、有明確奮斗目標(biāo),、喜歡創(chuàng)造性工作、不怕疲勞等特點(diǎn),。這種類型的人越多,，企業(yè)成功的可能性就越大,。成就需要可以通過行之有效的教育手段來培養(yǎng)提高。
三重需要理論的成就需要是指個(gè)體追求優(yōu)越感的驅(qū)動(dòng)力,，或者參照某種標(biāo)準(zhǔn)去追求成就感,，尋求成功的欲望。成就需要高的人有一些突出特點(diǎn),，其中之一是選擇適度的風(fēng)險(xiǎn),。
三重需要理論是戴維·麥克里蘭（DavidMcClelland）提出了“三重需要理論”（threeneedstheory），認(rèn)為人有三種重要的需要：成就需要,、權(quán)力需要和親和需要,。
需要層次理論的提出者是馬斯洛。將人的需求分為生理需要,、安全需要,、歸屬和愛的需要、尊重的需要和自我實(shí)現(xiàn)的需要,。
需要層次：
生理需要：食物,、水、居住場所,、睡眠,、性。
安全需要：身體安全,，脫離危險(xiǎn)的工作環(huán)境,；經(jīng)濟(jì)安全，不解雇的承諾或舒適的退休計(jì)劃,。
歸屬和愛的需要：情感,、歸屬、被接納,、友誼,。
尊重的需要：內(nèi)在尊重，自尊,、自主權(quán),、成就感；外在尊重,，地位,、認(rèn)同、受重視,。
自我實(shí)現(xiàn)的需要：個(gè)人成長,、潛能發(fā)揮、實(shí)現(xiàn)理想,。
主要觀點(diǎn)：
人均有這五種需要,，不同時(shí)期對(duì)各需要強(qiáng)烈度不同,；
未被滿足的需要是行為的主要激助源；
下一層次的需要滿足后才會(huì)追求上一層次的需要,；
基本需要(生理,、安全、歸屬和愛)一靠外部條件滿足,；
高級(jí)需要(尊重,、自我實(shí)現(xiàn))一靠內(nèi)在因素滿足。
在管理上的應(yīng)用：
考慮員工不同層次需要,，為每個(gè)層次針對(duì)設(shè)計(jì)激勵(lì)措施,；
考慮每個(gè)員工的特殊需要；
組織用于滿足低層次需要的投入效益是遞減的,；
需要層次理論較為呆板,，不完全適合于復(fù)雜多變的環(huán)境。
馬斯洛需求層次理論是管理心理學(xué)中人際關(guān)系理論,、群體動(dòng)力理論,、理論、需要層次理論,、社會(huì)測量理論的五大理論支柱之一,。
馬斯洛需求層次理論被行為科學(xué)所吸取，并成為行為科學(xué)的一個(gè)重要理論問題,。
關(guān)注東奧會(huì)計(jì)在線中級(jí)經(jīng)濟(jì)師頻道,，想了解更多內(nèi)容可以看三重需要理論在管理上的應(yīng)用
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