成就需要理論是什么
精選回答
成就需要理論是研究人對成就需要的理論,，是后期行為科學(xué)理論體系的重要組成部分,。
這種理論把人的基本需要分為成就需要、權(quán)力需要和情誼需要三種,，其中成就需要對于個(gè)人,、團(tuán)體和社會的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。
成就需要高的人一般都具有關(guān)心事業(yè)成敗,、愿意承擔(dān)責(zé)任,、有明確奮斗目標(biāo)、喜歡創(chuàng)造性工作,、不怕疲勞等特點(diǎn),。這種類型的人越多，企業(yè)成功的可能性就越大,。成就需要可以通過行之有效的教育手段來培養(yǎng)提高,。
三重需要理論的成就需要是指個(gè)體追求優(yōu)越感的驅(qū)動力，或者參照某種標(biāo)準(zhǔn)去追求成就感,，尋求成功的欲望,。成就需要高的人有一些突出特點(diǎn)，其中之一是選擇適度的風(fēng)險(xiǎn),。
三重需要理論是戴維·麥克里蘭（DavidMcClelland）提出了“三重需要理論”（threeneedstheory）,，認(rèn)為人有三種重要的需要：成就需要、權(quán)力需要和親和需要,。
需要層次理論的提出者是馬斯洛,。將人的需求分為生理需要、安全需要,、歸屬和愛的需要,、尊重的需要和自我實(shí)現(xiàn)的需要。
需要層次：
生理需要：食物、水,、居住場所,、睡眠、性,。
安全需要：身體安全,，脫離危險(xiǎn)的工作環(huán)境；經(jīng)濟(jì)安全,，不解雇的承諾或舒適的退休計(jì)劃,。
歸屬和愛的需要：情感、歸屬,、被接納,、友誼。
尊重的需要：內(nèi)在尊重,，自尊,、自主權(quán)、成就感,；外在尊重,，地位、認(rèn)同,、受重視,。
自我實(shí)現(xiàn)的需要：個(gè)人成長、潛能發(fā)揮,、實(shí)現(xiàn)理想,。
主要觀點(diǎn)：
人均有這五種需要,，不同時(shí)期對各需要強(qiáng)烈度不同,；
未被滿足的需要是行為的主要激助源；
下一層次的需要滿足后才會追求上一層次的需要,；
基本需要(生理,、安全、歸屬和愛)一靠外部條件滿足,；
高級需要(尊重,、自我實(shí)現(xiàn))一靠內(nèi)在因素滿足。
在管理上的應(yīng)用：
考慮員工不同層次需要,，為每個(gè)層次針對設(shè)計(jì)激勵(lì)措施,；
考慮每個(gè)員工的特殊需要；
組織用于滿足低層次需要的投入效益是遞減的,；
需要層次理論較為呆板,，不完全適合于復(fù)雜多變的環(huán)境。
馬斯洛需求層次理論是管理心理學(xué)中人際關(guān)系理論,、群體動力理論,、理論,、需要層次理論、社會測量理論的五大理論支柱之一,。
馬斯洛需求層次理論被行為科學(xué)所吸取,，并成為行為科學(xué)的一個(gè)重要理論問題。
關(guān)注東奧會計(jì)在線中級經(jīng)濟(jì)師頻道,，想了解更多內(nèi)容可以看三重需要理論在管理上的應(yīng)用
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