矩陣組織形式是什么
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矩陣組織形式是把按職能組合業(yè)務活動，以及按產(chǎn)品（或工程項目,、規(guī)劃項目）組合業(yè)務活動的方式結(jié)合起來運用的一種組織設計形式'即在同一組織內(nèi)部,，既設置具有縱向報告關(guān)系的若T職能部門，也建立具有橫向報告關(guān)系的若干產(chǎn)品部門（或項目小組）,，從而形成縱向與橫向管理系統(tǒng)相結(jié)合,，形如矩陣的組織結(jié)構(gòu)形式，筒稱為“矩陣結(jié)構(gòu)”,。
矩陣組織形式的優(yōu)點：
矩陣組織形式容許多個中心存在,，這樣，一方面可以迅速發(fā)展新產(chǎn)品,，對技術(shù)質(zhì)量的不斷變化做出反應;另一方面又保留其產(chǎn)品組織,、形式及職能組織形式的優(yōu)點。具體來說,，矩陣組織形式有以下優(yōu)點：
(1)有利于加強各職能部門之間的協(xié)作配合,。矩陣結(jié)構(gòu)通過具有橫向報告關(guān)系的管理系統(tǒng)，把各職能部門的有關(guān)人員聯(lián)系起來,，這樣有利于溝通信息,，促進職能部門之間的協(xié)作。
(2)有利于順利完成規(guī)劃項目,，提高企業(yè)的適應性,。采用矩陣結(jié)構(gòu)，可以把各種專業(yè)人員調(diào)集在一起,，做到集思廣益,、各盡其能，有利于任務的順利完成,。同時,，又可靈活機動地根據(jù)新任務，調(diào)集相關(guān)的專業(yè)人員,。因此,，這種組織結(jié)構(gòu)能提高基層和中層管理的靈活性及工作效率，從而增強整個企業(yè)的適應性,。
(3)有利于減輕高層管理人員的負擔,。由于矩陣結(jié)構(gòu)內(nèi)部有兩個層次的協(xié)調(diào),，這樣就能夠減輕上級主管人員的負擔，有利于高層菅理人員集中精力制定戰(zhàn)略目標,、決策與規(guī)劃,，并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督。
(4)有利于職能郁門與產(chǎn)品部門相互制約,，保證企業(yè)整體目標的實現(xiàn),。矩陣組織中的職能部門，受其分工的局限,，往往只注重某方面,，而產(chǎn)品部門則肩負開拓與創(chuàng)新的使命。只要賦予這些部門相應的職權(quán),，通過溝通與協(xié)調(diào),，就能做到統(tǒng)籌兼顧，全面實現(xiàn)企業(yè)的整體自標,。
矩陣組織形式的缺點：
（1）組織的穩(wěn)定性較差,。按產(chǎn)品或項目成立的組織，其成員經(jīng)常變動,，人事關(guān)系不穩(wěn)定,。這常常會給開展正常工作帶來困難。
（2）雙重領(lǐng)導的存在,，容易產(chǎn)生責任不清,、多頭指揮的混亂現(xiàn)象。這在一定程度上會抵消,，矩陣組織結(jié)構(gòu)帶來的好處,。
（3）機構(gòu)相對臃腫，用人較多,。
矩陣組織形式的主要特點有3點：
（1）一名員工有兩位領(lǐng)導,；
（2）組織內(nèi)部有兩個層次的協(xié)調(diào)；
（3）產(chǎn)品部門（或項目小組）所形成的橫向聯(lián)系靈活多樣,。
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