履歷分析_25年中級經(jīng)濟師人力資源基礎(chǔ)知識點
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【內(nèi)容導(dǎo)航】
履歷分析
【內(nèi)容導(dǎo)航】
第六章 人員甄選
【知識點】
履歷分析
定義：又稱資歷分析或評價技術(shù),，它通過對一個人的基本背景以及學(xué)習(xí),、工作、生活經(jīng)歷甚至個人習(xí)慣等與工作相關(guān)的履歷信息進行收集和分析,，從而判斷一個人對未來工作崗位的適應(yīng)性以及預(yù)測其未來工作績效,、任職年限和流動性等特征的一種人才測評方法。
基本假設(shè)：一個人的行為具有一致性,，即一個人的過去的行為是對其未來行為進行預(yù)測的最佳依據(jù),。
履歷分析的對象不僅包括一個人的基本信息、學(xué)習(xí)經(jīng)歷,、工作經(jīng)歷,、培訓(xùn)經(jīng)歷以及獎懲情況等靜態(tài)信息，而且包括能夠反映一個人的人格特質(zhì),、態(tài)度,、工作經(jīng)驗、興趣,、技能以及能力的各種相關(guān)歷史事件和歷史行為,。
履歷的要求：
①履歷信息必須真實。履歷信息盡管大部分比較客觀且可查證,，但仍然會有一部分人篡改甚至偽造個人的履歷信息,。
②履歷信息必須全面,。履歷信息越全面，就越有助于對一個人與崗位之間的匹配性作出判斷,，同時預(yù)測其未來工作績效,。
③履歷信息必須相關(guān)。應(yīng)當(dāng)將搜集的信息集中在與工作有關(guān)的方面,，尤其是被證明能夠有效地預(yù)測一個人未來在某種工作崗位上取得的總體工作績效的那些信息,。
復(fù)雜的履歷分析還要在這種靜態(tài)的履歷資料分析基礎(chǔ)之上，對當(dāng)事人經(jīng)歷過的一些重要歷史事件以及在具體場景下的歷史行為進行調(diào)查,。
最新發(fā)展是目標(biāo)履歷分析法,。
與傳統(tǒng)的履歷分析試圖去預(yù)測一個人的總體工作績效不同，這種技術(shù)的目的是預(yù)測不同的人在某些與工作相關(guān)的具體行為或興趣方面存在的差異,。
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