魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論_2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源預(yù)習(xí)知識(shí)點(diǎn)
一個(gè)人比較大的挑戰(zhàn),，是如何去克服自己的缺點(diǎn),。想要參加2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的同學(xué)們注意了,，參加考試之前認(rèn)真?zhèn)淇际顷P(guān)鍵,，《人力資源》作為十大專業(yè)之一,，受到越來越多考生的關(guān)注,，下面為同學(xué)們準(zhǔn)備了人力資源的預(yù)習(xí)知識(shí)點(diǎn),，正在備考的同學(xué)們來看看吧,。
【內(nèi)容導(dǎo)航】
魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論(羅伯特·豪斯提出)
【所屬章節(jié)】
第二章：領(lǐng)導(dǎo)行為
【知識(shí)點(diǎn)】
魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論(羅伯特·豪斯提出)
內(nèi)容和觀點(diǎn) | （1）羅伯特·豪斯在伯恩斯變革型領(lǐng)導(dǎo)理論的基礎(chǔ)上提出了魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論 （2）從領(lǐng)導(dǎo)（激勵(lì)者）的角度來看 魅力型領(lǐng)導(dǎo)是有自信且信任下屬,，對(duì)下屬有高度的期望，有理想化的愿景和個(gè)性化風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)者 （3）從下屬（被激勵(lì)者）的角度來看 ①下屬認(rèn)同領(lǐng)導(dǎo)及其安排的任務(wù),，表現(xiàn)出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)高度忠誠和信心,，效法其價(jià)值觀和行為，從自身與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系中獲得自尊 ②促使下屬產(chǎn)生出高于期望的績效,，以及強(qiáng)烈的歸屬感 ③當(dāng)下屬顯示出高水平的自我意識(shí)和自我管理時(shí),，魅力型領(lǐng)導(dǎo)的效果將會(huì)得到進(jìn)一步強(qiáng)化 （4）魅力本身是一個(gè)歸因現(xiàn)象，會(huì)隨著情境發(fā)生變化 |
領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì) | 自信,；印象管理技能,；社會(huì)敏感性；共情 |
其他因素 | 除了特質(zhì)外,，還必須考慮領(lǐng)導(dǎo)所處的情境以及工作任務(wù)的性質(zhì)： （1）面臨劇烈變革的組織環(huán)境 （2）對(duì)現(xiàn)狀非常不滿的下屬的激增 |
（以上內(nèi)容源自任知逸老師知識(shí)點(diǎn)筆記）
只有不斷找尋機(jī)會(huì)的人才會(huì)及時(shí)把握機(jī)會(huì),。備考2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師可以參考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試真題，勤做練習(xí),，腳踏實(shí)地方可有質(zhì)的突破,。
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