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工資差別_2022中級經濟師人力資源知識點

來源：東奧會計在線責編：孟凡瑩2022-10-08 15:35:06

北京

沖刺教輔

任何的限制，都是從自己的內心開始的,。忘掉失敗,，不過要牢記失敗中的教訓。2022年中級經濟師考試時間已經確定,，距離考試時間越來越近,，今天為大家?guī)砹藮|奧教研團隊為考生們總結的《人力資源》知識點，正在備考的同學們快快一起學起來吧,。

工資差別_2022中級經濟師人力資源知識點

【內容導航】

工資差別

【所屬章節(jié)】

第十二章：工資與就業(yè)理論

【知識點】

工資差別

概念界定	所謂工資差別,，就是指各類人員的工資在水平上的差異。工資差別從本質上講是同勞動相聯系的,，只要勞動者的素質和技能不能完全相同,，勞動條件的差別無法消除，工資差別就不可能消除
	工資差別的存在同市場經濟中價格差別的存在一樣,，具有在整個社會范圍內不斷重新配置資源的功能,，它會激勵勞動者從低生產率的崗位向高生產率的地方轉移，從而優(yōu)化勞動力資源配置,，對于社會經濟的發(fā)展具有積極的作用

1.不同產業(yè)部門間工資差別形成的原因

五種

原因

（1）熟練勞動力所占比重（高技能員工比例大則平均工資高）

（2）技術經濟特點（規(guī)模大,、人均占有資本投資比例高的產業(yè)部門，人均工資水平也較高）

（3）發(fā)展階段（興盛期產品需求量大,，工資高）

（4）工會化程度（傳統的高工資產業(yè)一般也具有較高的工會化程度）

（5）地理位置,。高工資水平地區(qū)便于找到技術較高的熟練工人。工資水平較低的產業(yè)（如紡織業(yè)）,，則更多地集中在低工資地區(qū),，因為勞動力成本在紡織企業(yè)的總成本中占的比例較大，在低工資水平地區(qū)建廠可以以較低的工資招募勞動力,，從而節(jié)約勞動力費用

2.不同職業(yè)之間工資差別形成的原因

五個因素	（1）不同職業(yè)在勞動強度和勞動條件方面的差別（如快遞）（2）不同職業(yè)引起的愉快或不愉快程度有差別（如殯葬）（3）不同職業(yè)具備從業(yè)能力的難易程度有差別（如醫(yī)生）（4）不同職業(yè)所具有的社會安全程度即工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度不同（受經濟影響程度高的職業(yè)）（5）不同職業(yè)要求從業(yè)者所承擔的責任程度是有差別的（如寶石匠,、財務總監(jiān)）
職業(yè)間工資差別的種類	補償性工資差別	指在知識技能上無質的差別的勞動者,，因從事職業(yè)的工作條件和社會環(huán)境的不同而產生的工資差別。因勞動強度和勞動條件,、從業(yè)時的不愉快程度,、工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度、承擔的責任程度而引起的工資差別,，均屬于補償性工資差別（如海員）
	競爭性工資差別	也叫技能性工資差別,。指的是在勞動力和生產資料可以充分流動的競爭條件下，勞動者之間所存在的工資差別,。在外部環(huán)境條件和機會一致的條件下,，勞動者之間的這種工資差別顯然只能歸結于不同勞動者的勞動力在質上的差異。高質量勞動力有高的勞動效率,，所以工資也高
	壟斷性工資差別	工資差別出現的主要原因是不同質勞動者之間的流動受到了自然的或者非自然的力量的限制
		（1）非自然壟斷：某種職業(yè)所需要的勞動力出現短缺,，但受外力限制（如國家行政權力甚至社會經濟體制的限制），其他勞動者又無法轉入這個職業(yè)就業(yè)（如政府禁止農民進入城市中的各類職業(yè)就業(yè)）（2）自然性壟斷：從事某職業(yè)的勞動力非常稀缺或較為稀缺,，但由于這種勞動力在質量上的自然特征或其質量要求,，使得對這種勞動力的補充很難實現或很難馬上實現（如明星）。壟斷性工資收入也可以叫租金性工資收入