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政府預(yù)算績效管理的前提_25年中級經(jīng)濟師財政稅收知識點搶學(xué)

來源：東奧會計在線責(zé)編：孟凡瑩2025-04-23 10:36:17

北京

輔導(dǎo)課程

今天的汗水是明天的禮物,，別停下,，未來在等你,。2025年中級經(jīng)濟師的預(yù)習(xí)備考已經(jīng)開始,，部分考生已經(jīng)著手準(zhǔn)備，下面為同學(xué)們總結(jié)了2025年中級經(jīng)濟師財政稅收的基礎(chǔ)知識點（25年考綱發(fā)布后根據(jù)變化調(diào)整）,，建議同學(xué)們收藏并跟學(xué)。

政府預(yù)算績效管理的前提_25年中級經(jīng)濟師財政稅收知識點搶學(xué)

【內(nèi)容導(dǎo)航】

政府預(yù)算績效管理的前提

【內(nèi)容導(dǎo)航】

第四章　政府預(yù)算理論與管理制度

【知識點】

政府預(yù)算績效管理的前提

構(gòu)建績效評價框架體系	年度績效計劃	通常在編制年度預(yù)算時根據(jù)部門的戰(zhàn)略目標(biāo)確立,，詳細(xì)闡述部門在特定年度內(nèi)擬提供的公共服務(wù)數(shù)量和水平年度績效計劃通常需提交給立法或權(quán)力機關(guān)通過,，以作為將來對該部門或項目進行績效評價的依據(jù)
	提交績效報告	績效報告通過實際績效和計劃績效的比較，描述績效目標(biāo)的完成程度部門績效報告一般要經(jīng)過獨立機構(gòu)進行審計
	進行績效評價	由于績效報告由部門自己提供,，很難保證評價結(jié)果的客觀公正，一些國家如新西蘭,，其績效評價工作則由財政部,、國庫部、審計署等部門完成,，并且越來越多的國家采納了公民取向的績效觀,，即績效報告要向社會公眾公布，由公眾進行評價
	反饋績效評價結(jié)果	目前實行績效預(yù)算管理改革的國家主要采用兩種模式：（1）績效評價與預(yù)算分配之間沒有非常直接的聯(lián)系,，如美國,、荷蘭、澳大利亞等,，這些國家主要以加強管理,、提高效率為目的進行績效評價（2）績效評價與預(yù)算分配之間有一種非常直接的聯(lián)系，績效評價的好壞直接影響撥款的多少,，如新西蘭,、新加坡等
賦予部門管理者充分的自主權(quán)	在預(yù)算績效管理模式下，部門管理者可以根據(jù)環(huán)境的變化以及部門的特點選擇最佳的投入組合方式來生產(chǎn)和提供公共服務(wù),，可以將資金在不同的支出科目間轉(zhuǎn)移
強化部門管理者的責(zé)任	如果資金支出后沒有實現(xiàn)預(yù)期的結(jié)果,，支出機構(gòu)的負(fù)責(zé)人就要承擔(dān)管理上的責(zé)任
以權(quán)責(zé)發(fā)生制計量政府成本	權(quán)責(zé)發(fā)生制能夠更準(zhǔn)確、更全面地反映政府在一個時期內(nèi)提供產(chǎn)品和服務(wù)所耗費資源的成本,，并更好地將預(yù)算的成本與預(yù)期的績效成果進行配比,，加強管理者對產(chǎn)出和結(jié)果的責(zé)任
建立預(yù)算績效管理的制度和組織保障	績效管理不僅是預(yù)算管理方法的一種創(chuàng)新，而且是政府管理理念的一次轉(zhuǎn)變,；不僅涉及政府角色的重新定位,，而且涉及政府內(nèi)部不同部門之間利益的重新調(diào)整，需要強有力的制度保障和組織保障