財(cái)務(wù)業(yè)績的衡量標(biāo)準(zhǔn)_25年注冊會(huì)計(jì)師審計(jì)考點(diǎn)搶學(xué)

來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：劉佳慧2024-10-22 11:39:14

報(bào)考科目數(shù)量

3科

學(xué)習(xí)時(shí)長

日均>3h

2025年注冊會(huì)計(jì)師審計(jì)科目的預(yù)習(xí)備考正在進(jìn)行,！注會(huì)審計(jì)需要考生全面進(jìn)行備考，重點(diǎn)復(fù)習(xí)恒重知識點(diǎn),，涉及到背誦的部分內(nèi)容，必要時(shí)需要耐心背誦,！同時(shí)保持適當(dāng)?shù)木毩?xí)，注意解題細(xì)節(jié),！以下為知識點(diǎn)財(cái)務(wù)業(yè)績的衡量標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容,，一起來看！

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財(cái)務(wù)業(yè)績的衡量標(biāo)準(zhǔn)_25年注冊會(huì)計(jì)師審計(jì)考點(diǎn)搶學(xué)

財(cái)務(wù)業(yè)績的衡量標(biāo)準(zhǔn)

（一）了解的作用

（1）識別管理層偏向或舞弊風(fēng)險(xiǎn)。

通過詢問管理層等程序,，了解用于評價(jià)被審計(jì)單位財(cái)務(wù)業(yè)績的衡量標(biāo)準(zhǔn),，有助于注冊會(huì)計(jì)師考慮這些內(nèi)部或外部的衡量標(biāo)準(zhǔn)，是否會(huì)導(dǎo)致被審計(jì)單位面臨實(shí)現(xiàn)業(yè)績目標(biāo)的壓力,。這些壓力可能促使管理層采取某些措施,，從而增加易于發(fā)生由管理層偏向或舞弊導(dǎo)致的錯(cuò)報(bào)的可能性（如改善經(jīng)營業(yè)績或有意歪曲財(cái)務(wù)報(bào)表）。

（2）識別相矛盾的信息,。

外部機(jī)構(gòu)或人員（如分析師或信用機(jī)構(gòu),，新聞和其他媒體，稅務(wù)機(jī)關(guān),，監(jiān)管機(jī)構(gòu),，商會(huì)和資金提供方）也可能評價(jià)和分析被審計(jì)單位的財(cái)務(wù)業(yè)績。注冊會(huì)計(jì)師可以考慮獲取這些可公開獲得的信息,，以幫助其進(jìn)一步了解業(yè)務(wù)并識別相矛盾的信息,。

（二）關(guān)注事項(xiàng)和相關(guān)考慮

1.可關(guān)注用于評價(jià)財(cái)務(wù)業(yè)績的標(biāo)準(zhǔn)

（1）關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)（財(cái)務(wù)的或非財(cái)務(wù)的）、關(guān)鍵比率,、趨勢和經(jīng)營統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),；

（2）同期財(cái)務(wù)業(yè)績比較分析；

（3）預(yù)算,、預(yù)測,、差異分析，分部信息與分部,、部門或其他不同層次的業(yè)績報(bào)告,；

（4）員工業(yè)績考核與激勵(lì)性報(bào)酬政策；

（5）被審計(jì)單位與競爭對手的業(yè)績比較,。

2.可關(guān)注內(nèi)部財(cái)務(wù)業(yè)績衡量的結(jié)果

（1）被審計(jì)單位內(nèi)部財(cái)務(wù)業(yè)績衡量所顯示的未預(yù)期到的結(jié)果或趨勢,；

（2）管理層的調(diào)查結(jié)果和糾正措施；

（3）相關(guān)信息是否顯示財(cái)務(wù)報(bào)表可能存在重大錯(cuò)報(bào),。

3.考慮財(cái)務(wù)業(yè)績衡量指標(biāo)的可靠性

（1）如果擬利用被審計(jì)單位內(nèi)部信息系統(tǒng)生成的財(cái)務(wù)業(yè)績衡量指標(biāo),，注冊會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)考慮相關(guān)信息是否可靠，以及利用這些信息是否足以實(shí)現(xiàn)審計(jì)目標(biāo),。

（2）如果注冊會(huì)計(jì)師計(jì)劃在審計(jì)中（如在實(shí)施分析程序時(shí)）利用財(cái)務(wù)業(yè)績指標(biāo),，應(yīng)當(dāng)考慮相關(guān)信息是否可靠,，以及在實(shí)施審計(jì)程序時(shí)利用這些信息是否足以發(fā)現(xiàn)重大錯(cuò)報(bào)。

（三）需要強(qiáng)調(diào)的內(nèi)容

注冊會(huì)計(jì)師了解被審計(jì)單位財(cái)務(wù)業(yè)績的衡量與評價(jià),，是為了考慮管理層是否面臨實(shí)現(xiàn)某些關(guān)鍵財(cái)務(wù)業(yè)績指標(biāo)的壓力,。

（1）壓力來源。

可能源于需要達(dá)到市場分析師或股東的預(yù)期,，也可能產(chǎn)生于達(dá)到獲得股票期權(quán)或管理層和員工獎(jiǎng)金的目標(biāo),。

（2）受壓力影響的人員。

可能是高級管理人員（包括董事會(huì)）,，也可能是可操縱財(cái)務(wù)報(bào)表的其他經(jīng)理人員,，如子公司或分支機(jī)構(gòu)管理人員可能為達(dá)到獎(jiǎng)金目標(biāo)而操縱財(cái)務(wù)報(bào)表。

知識點(diǎn)來源：第七章風(fēng)險(xiǎn)評估