治理和領(lǐng)導(dǎo)層_CPA審計(jì)重難點(diǎn)問答
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■ 治理和領(lǐng)導(dǎo)層
(一)相關(guān)質(zhì)量目標(biāo)
針對(duì)“治理和領(lǐng)導(dǎo)層”要素,,會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)設(shè)定下列質(zhì)量目標(biāo),。
1.會(huì)計(jì)師事務(wù)所在全所范圍內(nèi)形成一種“質(zhì)量至上”的文化,樹立質(zhì)量意識(shí),。
2.會(huì)計(jì)師事務(wù)所的領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)質(zhì)量負(fù)責(zé),并通過實(shí)際行動(dòng)展示出其對(duì)質(zhì)量的重視,。
3.會(huì)計(jì)師事務(wù)所領(lǐng)導(dǎo)層向會(huì)計(jì)師事務(wù)所人員傳遞“質(zhì)量至上”的執(zhí)業(yè)理念,培育以質(zhì)量為導(dǎo)向的文化,。
4.會(huì)計(jì)師事務(wù)所的組織結(jié)構(gòu)以及對(duì)相關(guān)人員角色、職責(zé),、權(quán)限的分配是恰當(dāng)?shù)模軌驖M足質(zhì)量管理體系設(shè)計(jì),、實(shí)施和運(yùn)行的需要。
5.會(huì)計(jì)師事務(wù)所的資源(包括財(cái)務(wù)資源)需求得到恰當(dāng)?shù)挠?jì)劃,,并且資源的取得和分配能夠?yàn)闀?huì)計(jì)師事務(wù)所持續(xù)高質(zhì)量地執(zhí)行業(yè)務(wù)提供保障。
(二)會(huì)計(jì)師事務(wù)所質(zhì)量管理領(lǐng)導(dǎo)層
會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)在其質(zhì)量管理領(lǐng)導(dǎo)層中設(shè)定以下三種角色,,以保障該體系能夠得以恰當(dāng)?shù)卦O(shè)計(jì)、實(shí)施和運(yùn)行:
1.會(huì)計(jì)師事務(wù)所主要負(fù)責(zé)人(如首席合伙人,、主任會(huì)計(jì)師或者同等職位的人員)應(yīng)當(dāng)對(duì)質(zhì)量管理體系承擔(dān)最終責(zé)任;
2.會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)指定專門的合伙人(或類似職位的人員)對(duì)質(zhì)量管理體系的運(yùn)行承擔(dān)責(zé)任,;
3.會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)指定專門的合伙人(或類似職位的人員)對(duì)質(zhì)量管理體系特定方面的運(yùn)行承擔(dān)責(zé)任。例如,,會(huì)計(jì)師事務(wù)所可以指定專門的合伙人對(duì)相關(guān)職業(yè)道德要求、監(jiān)控和整改等要素的運(yùn)行承擔(dān)責(zé)任,。
(三)合伙人管理
會(huì)計(jì)師事務(wù)所有必要加強(qiáng)對(duì)合伙人晉升、培訓(xùn),、考核、分配,、轉(zhuǎn)入、退出的管理,,體現(xiàn)以質(zhì)量為導(dǎo)向的文化,,確保合伙人能夠按照質(zhì)量管理體系的要求,,切實(shí)履行其在質(zhì)量管理方面的責(zé)任,防范執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn),。
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