2015《審計》基礎考點：人力資源

　　【東奧小編】現階段進入2015年注會基礎備考期,，是全面梳理考點的寶貴時期,，我們一起來學習2015《審計》基礎考點：人力資源。

　　【內容導航】：

　　(一) 總體要求

　　(二)人力資源管理的要素

　　(三)招聘

　　(四)人員要素,、勝任能力和職業(yè)發(fā)展

　　(五)業(yè)績評價,、工薪和晉升

　　(六)項目組的委派

　　【所屬章節(jié)】：

　　本知識點屬于《審計》科目第二十章會計師事務所業(yè)務質量控制第四節(jié)人力資源的內容。

　　【知識點】：人力資源

　　(一)總體要求

　　會計師事務所應當制定政策和程序,，合理保證擁有足夠的具有勝任能力和必要素質并承諾遵守相關職業(yè)道德要求的人員,，以使會計師事務所和項目合伙人能夠按照職業(yè)準則和適用的法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行業(yè)務，并能夠出具適合情況的報告,。

　　(二)人力資源管理的要素

　　人力資源管理的核心是人員數量是否足夠,、人員素質是否達到會計師事務所質量控制制度標準,。因此，會計師事務所應當從以下七個方面強化人事管理：

　　1.招聘;

　　2.業(yè)績評價;

　　3.人員素質和勝任能力,，包括完成所分派任務的時間是否足夠;

　　4.職業(yè)發(fā)展;

　　5.晉升;

　　6.薪酬;

　　7.人員需求預測,。

　　(三)招聘

　　1.確定雇用目標和方案

　　2.人事管理部門負責招聘活動

　　(四)人員要素、勝任能力和職業(yè)發(fā)展

　　會計師事務所確保人員持續(xù)保持必要的素質和勝任能力的途徑：

　　1.職業(yè)教育;

　　2.持續(xù)職業(yè)發(fā)展,，包括培訓;

　　3.工作經驗;

　　4.由經驗更豐富的員工提供輔導;

　　5.針對受獨立性要求約束的人員進行的獨立性教育,。

　　(五)業(yè)績評價、工薪和晉升

　　1.會計師事務所應當制定業(yè)績評價,、工薪及晉升程序,，對發(fā)展和保持勝任能力并遵守相關職業(yè)道德要求的人員給予應有的肯定和獎勵。

　　2.會計師事務所制定的業(yè)績評價,、工薪及晉升程序應當強調：

　　(1)使員工知曉會計師事務所對業(yè)績的期望和對遵守職業(yè)道德基本原則的要求;

　　(2)向員工提供業(yè)績,、晉升和職業(yè)發(fā)展方面的評價和輔導;

　　(3)幫助員工了解提高業(yè)務質量及遵守職業(yè)道德基本原則是晉升更高職位的主要途徑，而不遵守會計師事務所的政策和程序可能受到懲戒,。

　　(六)項目組的委派

　　1.項目合伙人的委派要求

　　2.項目組其他成員的委派要求

　　3.委派時考慮員工的素質和專業(yè)勝任能力

　　4.復雜或規(guī)模大,、風險高的項目的審計項目組成員的委派